연차 발생 기준 꼭 알아야하는 이유

연차 발생 기준 꼭 알아야하는 이유

많은 직장인들이 연차가 얼마인지, 그에 따른 연차수당은 얼마인지 궁금해합니다. 그래서 오늘은 근속 기간에 따른 연차 일수와 연차 수당 산정 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 노동법에 따라 발생한 연차휴일은 근로자가 1년 동안 사용하지 않으면 소멸됩니다. 연차휴가수당은 크게 연차휴가수당과 미사용 연차수당으로 구분됩니다. 연차휴가수당 연차휴가 일수에 따라 지급되는 급여 연차미사용수당 연차휴가를 사용하지 않았으나 연차휴가를 사용하지 않았거나 퇴직 등으로 휴가기간이 만료된 경우 미사용휴가에 대하여 보상하는 임금 연차휴가수당 산정식은 표준 임금 x잔여휴가일수입니다.

이때 통상임금이란 기본급과 각종 정기수당직무수당, 근로수당, 가족수당, 상여금을 포함한 금액을 말합니다.

연차유급휴가수당

연차는 발생된 때로 부터 1년이내 사용해야 하며 그러지 못한 때에는 통상또는평균임금으로 지급 받아야 합니다 발생한 휴일을 1년동안 사용하지 못한 상태로 해고 권고사직을 한 경우 수당이 이루어지고 사용하지 못한 연차 갯수에 통상임금을 곱하면 총 연차수당의 금액이 되며 사용자로 부터 지급 받아야 한니다 통상적으로 연차 수당은 임금과 같은 효력을 갖고 있습니다. 그렇기 때문에 3년의 소멸시효에 적용 받습니다 예를 들자면 2015년 1월에 입사 2020년 3월에 퇴사하고 연차휴가를 한번도 사용하지 않은 근로자의 경우는 어떻게 연차수당을 받을 수 있을까요? 2016년 3월에 발생된 연차수당은 아직 3년이 지나지 않았습니다.

그렇기 때문에 청구가 가능합니다.

연차 발생 연차 사용 시기

연차는 에 따라 일을 한 근로자에게 유급으로 휴식할 수 있도록 부여하는 휴일입니다. 상시 근로자가 5인 이상인 사업장은 다음 기준에 따라 휴일을 지급해야 합니다. 1 근로자가 1년간 출근율 80 이상을 달성한 경우, 총 15일의 휴일을 지급받을 수 있습니다. 2 근로자가 80 미만의 출근율을 달성했거나 1년 미만 근무한 직원인 경우, 1개월 개근할 때마다. 휴일을 1일 지급받을 수 있습니다.

3 근로자가 3년 이상 근무한 경우, 매 2년마다. 1일의 추가 연차가 발생하여 최대 25일까지 지급받을 수 있습니다. 따라서, 근무 기간에 따라 연차 발생일 수는 다음 표와 같습니다.

연차휴가사용

위에서 말한 연차휴가 발생 요건이 충족된 직원의 경우 휴가 청구에 사용자는 청구한 시기에 따라 휴가를 주어야 하며 계약 조건에 따른 통상 혹은 평균임금을 지급해야 합니다 다만 근로자의 청구 시기가 사업운영에 거대한 지장을 초래할 경우 시기를 조정할 수 있는 예외 조항이 있습니다 근로기준법상 근로자가 연차휴가를 특정한때에 신청과 요구하면 자유롭게 사용 할 수 있습니다.

그래도 근로계약서를 따라야 하는 거 아닌가요?

근로계약서가 근로자에게 근로기준법보다. 유리한 경우는 따르시면 됩니다. 하지만 사용자에게 요구출하는 최소한의 규정인 노동법에 미치지 못하는 경우엔 무효가 됩니다. 근로기준법 제15조이 법을 위반한 근로계약 1항에서 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 합니다. 라고 명시하고 있습니다.

즉, 근로계약서상에 근속 1년 미만 재직자의 경우 유급휴가가 없습니다.든지, 1년 이상 재직자의 경우 15일보다.

적은 휴가일수가 적혀있습니다. 해도 근로기준법이 정한 규정에 못 미치므로 무효로 본다는 이야기입니다. 물론 그 이상의 휴가를 준다고 취업계약서에 명시되어 있는 경우 당연히 그를 의하면 되는 것이고요. 법이 정한 요건은 최소한의 요건입니다.

쓰지 못한 연차, 연차수당으로

휴일을 사용할 수 있을 때 쓰면 참 좋겠지만, 업무나 개인 사정에 의해 연차 일수를 채우기 어려울 때도 있는데요. 이럴 경우, 연차수당을 통해 보상을 받을 수 있습니다. 쉽게 말해 휴일을 쓰지 못한 만큼에 에 대하여 임금 형태로 지급을 받는 것인데요. 연차는 1년간 사용하지 않으면 소멸되기 때문에 연차휴가 미사용수당을 통해 보상받으시길 바랍니다. 연차휴가수당 1일 표준 임금 x 미사용 연차일수 표준 임금 기본급, 각종 수당, 상여금을 칭하는 용어 사업주가 만약 연차수당을 기한까지 지급하지 않을 시에는, 노동법에 따라 벌금이 청구될 수 있습니다.

하지만 만약 사측에서 연차휴가 사용촉진제도를 독려한 경우라면 연차수당 청구는 어렵습니다.

근속기간별 연차일수

1년 이상 재직하고 1년 이상 출근율 80 이상인 직원은 추가로 15개의 휴일을 추가로 받습니다. 유급 휴가 일수는 최대 25일을 초과할 수 없습니다. 연차휴일은 유급휴가이므로 연차휴가를 사용하지 않으면 연차수당을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문