가족돌봄휴직 지원내용 지원대상 신청방법

가족돌봄휴직 지원내용 지원대상 신청방법

by. 쿵쿵씨 가족 돌봄은 현대 사회에서 많은 직장인들이 직면하는 문제 중 하나입니다. 우리는 지내며 가족 구성원이 질병, 노령, 사고 등으로 인해 돌봄이 필요한 경우를 항상 겪게 됩니다. 이 때 실질적으로 기업 휴가를 사용하기에는 어려움이 있을 수 있으며, 업무를 중단하거나 퇴사를 고려해야 할 수도 있습니다. 이 같은 여건에서 정부는 가족 돌봄에 필요한 시간을 확보할 수 있는 가족돌봄 휴직 휴가라는 제도를 도입하였는데요. 이 제도는 직장인들이 가족 구성원을 보고민해서 돌보는 동안 일을 놓치지 않으면서도 무리한 부담 없이 돌봄 업무를 수행할 수 있는 방법을 제공하며, 직장 내 근로환경의 개선과 직원들의 워라밸work life balance을 지원하기 위해 만들어진 제도로, 가족의 건강과 안녕을 보장하면서도 직장 업무를 지속할 수 있는 필요한 도구입니다.

상한액은 매월 50만 원씩

내년 66 육아 휴가 급여 상한액은 매월 50만 원씩 오르는 구조입니다. 예를 들어 부모 모두 통상임금이 월 450만 원이 넘는 경우 동반 육아휴직을 사용한 첫 달에는 200만 원씩 400만 원을 받습니다.

그리고 다음 달부터 250-300-350-400만 원 이런 식으로 순차적으로 받고 6개월 차에는 450만 원씩 900만 원을 받습니다.

육아 휴가 신청방법

육아휴직을 신청하기에 앞서 사업주가 육아 휴가 확인서 처리를 가장먼저 완전한 이후에 신청을 할 수가 있습니다. 만약에 이를 하지 않았다면 신청하기에 앞서 회사에 요청을 하셔서 처리 완료 된 이후에 신청을 하시면 됩니다. 1. 고용보험 홈페이지 접속하여, 모성보호 육아 휴가 급여신청 항목 클릭해주세요. 2. 개인 항목 확인하신 후, 요구하는 인증서로 로그인해주세요. 3. 사업주가 정상적으로 민원신청 완료한 상태라면 현재 디스플레이 상태에서 신청인의 정보가 확인됩니다.

4. 확인서 신청일을 검색하면 자신이 신청한 출산일이 맞는지 확인하고 선택해야 됩니다. (이곳에서 만약 회사에서 서류를 미제출 시 확인되지 않으니 담당자 확인을 해야 됩니다.

정액급식비와 직급보조비 지급 없음, 휴직 혹은 복직한 달에는 일할것

정액급식비와 직급보조비는 공무원 가사휴직에 있어서 지급되지 않으며, 휴직이나 복직한 달에는 해당 달에 대한 근무일을 계산하여 일할 것입니다. 명절휴가비 또한 공무원 가사휴직 시에 지급되지 않습니다. 또한, 연가보상은 공무원 가사휴직에 대하여 언급되지 않았습니다. 이런 규정은 공무원 가사휴직 정책에서 결정된 것으로, 정액급식비와 직급보조비는 가사휴직자에게 지급되지 않는 것이 일반적입니다.

휴직이나 복직한 달에는 해당 달에 근무를 한 만큼의 일할 계산이 이루어지며, 명절휴가비 또한 공무원 가사휴직에는 포함되어 있지 않습니다. 또한, 연가보상에 대한 언급은 없었으므로 이는 가사휴직 시에 적용되지 않는 것으로 해석됩니다. 아래는 표를 통해 좀 더 명백한 정리를 제공합니다.

위의 규정은 공무원 가사휴직에만 해당되며, 다른 형태의 휴가나 특별지원에는 적용되지 않을 수 있습니다.

휴직 철회 및 연기

사유가 없어진 경우에는 휴직 개시 예정일 7일 전까지 휴직 신청을 철회할 수 있습니다. 또한, 휴직 종료 예정일은 단 한 번만 연기할 수 있으며, 이를 위해서는 종료 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다.

다만, 배우자의 사망, 부상, 질환 혹은 이혼 등 가족 돌봄이 어려운 상황에서는 종료 예정일 7일 전까지 연기 신청이 가능합니다.

현지원내용

육아 휴가 여성 근로자가 임신 혹은 모성을 보호하거나 만 8세 이하, 국민학교 2학년 이하의 어린 자녀를 양육하기 위해 최대 1년간 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이 기간 동안 사업주는 육아휴직을 허용하며 이럴때 임금을 지급할 필요는 없습니다. 육아휴직급여 최대 1년간 고용센터에서 급여 지원을 받을 수 있으며, 육아 휴가 112개월 동안 통상임금의 80를 받을 수 있습니다. 상한액은 150만 원이고, 하한액은 70만 원입니다.

33 부모육아휴직제 태어난 후 12개월 이내 아이를 대상으로 부모가 둘 다. 육아휴직을 사용할 경우, 부모의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100로 지급합니다. 이때, 상한액은 200300만 원으로 지정되어 있습니다.

이런 휴직 제도를 잘 활용하면 근로자들은 가족 돌봄에 필요한 시간을 적절히 조절하며, 가족과의 시간을 확보하면서도 직장 업무를 유지할 수 있는 환경을 구축할 수 있습니다. 일반적으로 직장에서 연차 휴가가 15일 이상 주어지만 때로는 예상치 못한 긴급한 상황이 발생할 수 있습니다. 정부는 이런 불가피한 상황을 고려하여 근로자들을 위해 이런 제도를 마련해두었습니다.

자주 묻는 질문