중도퇴사자 중도입사자의 월급 계산 방법

중도퇴사자 중도입사자의 월급 계산 방법

전에 포스팅한 연차사용 시 급여삭감에 대한 내용에 추가하는, 휴가 기간에 대한 일반적인 내용을 설명하고자 합니다. 기존에 혼용되던 월차와 연차의 용어는 연차로 통일 사용하게 되었으며, 근로자가 개인적인 사유에 의해 휴무를 하고 싶을 때를 지정하여 사용자에게 지원하셔서 승인을 받은 후 사용할 수 있는 휴무권한입니다. 연차란 무엇인가에 대한 설명은 이미 했으니, 법적 규정 내용을 한 번 더 설명하고, 연차의 성립요건, 연차 개수와 부여시기, 중도입사자의 경우 개수, 근로자가 한꺼번에 진행하여 휴가를 사용하는 경우 등에 관한 내용에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.

중도 퇴사자, 중도입사자 월급 계산 방법

첫번째 방법은 아마 가장 많은 곳에서 사용하고 있는 방법이 아닐까 싶습니다. 단순히 급여를 그 달의 달력 일 수로 나눈 다음 근무일수를 곱한 값으로 산정하는 방법입니다. 위와 동일하게 월급여 300만원인 사람이 9월에 퇴사한 경우와 8월에 퇴사한 경우를 비교해보자. 모두 같이 15일을 일했지만 어느 달에 퇴사 처리 혹은 입사했느냐에 따라 급여가 달라지게 됩니다. 만약 회사에서 이 방식으로 결정내리는 것으로 따로 규정을 마련해두지 않았다면 퇴사자 입장에서는 이야기가 나올 수도 있습니다.

특히 안좋게 퇴사하는 경우라면 더더욱 그럴 있습니다. 이 때문에 역일이 며칠인지를 따지지 말고 모두 30일로 통합쳐서 산정하는 경우도 있습니다. 첫번째 첫번째 방법에서 월 급여를 당월의 역일로 나눈것과 달리 두번째 방법은 당월의 유급일수로 나누어 줍니다.

산정 기준과 원칙

지금부터 설명하겠지만, 월중 입퇴사자의 급여를 산정하는 것은 몇가지 방법이 있습니다. 각 사업장의 경우에 따라 선택해서 사용하게 되는데, 그럼에도 불구하고 여기에는 기준과 원칙이 있습니다. 우선, 근로기준법 등 관련 법령에서 월급제로 급여를 받는 근로자의 급여를 일할 계산하는 방법에 대해서는 특히 지정해서 있는 것은 없습니다.. 그러므로 가장먼저 기업 취업규칙이나 규정 등에 방법이 명시되어있다면, 이를 따르도록 하고 있습니다.

단, 당연하지만 이를 산정할 때 최저임금 보다. 낮아서는 안됩니다. 만약 1일 8시간 직무를 수행하는 월급제 근로자가 당월에 2일을 근무하고 퇴사했다고 하자. 이 경우 일할 계산하는 방법에 따라 조금은 차이가 있을 수는 있으나 근로시간은 16시간으로, 16시간에 대한 최저임금 보다는 높은 수준으로 지급해야 됩니다.

개수 및 부여시기

1. 계산 방법2022년 5월 1일 입사자의 경우 매월 개근을 했다는 가정하에를 예를 들면,2022년 6월 1개 사용 가능, 7월 1개, 8월 1개, 9월 1개, 10월 1개, 11월 1개, 12월 1개2023년 1월 1개, 2월 1개, 3월 1개, 4월 1개 총 11개 사용 가능계속 근로 기간이 1년 미만이기 때문에 익월에 사용 가능합니다. 2023년 5월 1일 15개 추가 발생 전년도에 출근 내용을 기본으로 미리 지급하는 것입니다.

2024년 5월 1일 15개2025년과 2026년 5월 1일 각 16개씩2027년과 2028년 5월 1일 각 17개씩2029년과 2030년 5월 1일 각 18개씩2031년과 2032년 5월 1일 각 19개씩이렇게 2년마다. 1개씩 추가가 되며, 총 25개의 휴가를 초과할 수 없습니다. 2043년 이후로는 23개가 연마다 계속 부여됩니다.

자주 묻는 질문