산재보험 적용범위 요율 보상 가입 제외 및 산재보상 절차

산재보험 적용범위 요율 보상 가입 제외 및 산재보상 절차

산재보험 보상범위 산재보험은 근로자들을 사고로부터 보호하기 위한 법에 따른 보장제도입니다. 이 보험은 근로자가 직장 내 혹은 업무로 인해 사고로부터 상해를 입었을 때, 그로 인한 치료비, 휴일수당 및 휴일수당, 퇴직금, 장해급여 등을 지원합니다. 산재보험은 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 혜택을 제공합니다. 산재보험에 가입하는 것은 사업주가 사고로 인한 손해배상을 지급하는데에도 도움을 줍니다. 그리고 일반적으로 산업재해가 발생한 경우에는 사업주가 책임을 질 필요가 없습니다.

산재보험은 모든 근로자에게 의무적으로 적용되며, 사업장의 종류와 근로자 인원에 상관없이 무관하게 가입되어야 합니다. 이를 통해 사업주는 근로자들의 안전을 보장하고, 근로자는 사고로 인한 손해를 신속하게 보상받을 수 있습니다.

청소년 근로시간

근로기준법에서는 사람이 하루에 일을 할 수 있는 근로시간을 정해두고 있는데요, 성인은 오늘 8시간, 청소년은 성인보다. 1시간 적은 오늘 7시간까지 일을 할 수 있습니다. 연장근로의 경우 성인은 주 12시간까지, 청소년은 오늘 1시간 주 5시간까지만 가능합니다. 야간근무 오후 10시부터 오전 6시까지의 근무와 휴일근무는 기본적으로 금지되며, 당사자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받는 경우에 허용됩니다.

근로기준법상 연장야간휴일에 일한 경우에는 통상임금의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 지급의무가 없음 주휴수당은 5인 미만의 사업장이라도 크기와 상관없이 무관하게 일주일에 15시간 이상 일한 경우 지급해야 합니다.

산재보험 요율

산재보험 요율은 매년 6월 30일 과거 3년간의 보수총액에 대한 보험급여 총액의 비율을 기초로 하여 재해 발생의 위험성에 따라 분류된 업종별 보험료율을 세분화하여 적용되는데, 보통 매년 12월 31일경 고시되며 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에 규정되어 있습니다. 보험료는 하나의 적용사업장에 에 대해 하나의 보험료율을 적용하는데, 하나의 직장 안에서 보험료율이 다른 2종 이상의 사업이 행해지는 경우에는 근로자 수가 많은 사업 보수총액이 많은 사업 매출액이 많은 사업의 우선순위로 주된 사업을 결정하여 적용합니다.

2023년 기준 산재보험 요율은 다음과 같습니다.

알바 연차

만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다. 단기계약직인 경우에도 1주에 15시간 이상 근무하고 1개월을 개근한다면 익월에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 단, 5인이상의 사업장이어야 합니다. 1. 1년 미만 기간 매 개근한 1개월 마다. 1일씩 총 11일 2. 1년 만근 시 15일 3. 1년을 초과한 매2년마다. 1일씩 가산 예를 들어 근로계약기간이 만 3개월인 경우 재직기간 중 총 2일의 연차휴가가 발생하며, 근로계약 만료일 종료 시 연차휴가 미사용시 이에 에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다.

4대 보험 계산기

4대보험 계산기는 급여액, 비과세액, 부양가족수, 부양 대상 가족 중 8세 이상 20살 이하 자녀수를 입력하여 계산합니다. 급여액은 임금 혹은 연봉으로 입력하시면 되고, 비과세액은 과세 면제 되는 식대, 자가운전보조금 등의 금액을 입력하시면 됩니다. 부양가족수를 입력하실 때에는 본인을 포함하여 수를 선택해야 합니다. 부양 대상 가족 중 8세 이상 20살 이하 자녀수를 입력하실 때 유의해야 하는 점은, 매년 소득금액이 100만 원을 초과하지 않아야 해야하는 점입니다.

매년 소득금액이 100만 원을 초과하는 경우에는 8세 이상 20살 이하의 자녀수에서 제외해야 합니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험의 요율, 제외대상은 다음 표를 참고하시기 바랍니다.

산재보험 신청방법

부상을 당한 근로자가 요양급여신청서를 작성하여 직접 근로복지공단에 신청합니다. 산재보험의 신청은 사업자가 아닌 대상인 근로자의 권리입니다. 사업자는 신청서 확인란에 날인하는 정도로 역할이 제한되며, 현재는 받지 않아도 되는 경우도 있습니다. 사업장에서 산재를 거부한다고 해서 산재 처리가 되지 않는 것은 아닙니다. 사업장의 의견은 참고되지만, 산재 승인 결과는 지연될 수 있으나 확실한 산재 사례에서 단순히 사업장이 협조하지 않는다는 이유로 처리가 안 되지 않습니다.

보편적인 재해에 변호사나 노무사를 수임하는 것은 도움이 되지 않을뿐더러 비용만 들어갈 수 있습니다. 예외적으로 인과관계 입증이 힘든 질환 사례에서 외부 도움이 필요할 수 있습니다. 하지만 보편적인 재해에 대해서는 관할 근로복지공단 지사를 방문하여 상담하는 것이 도움이 됩니다. 근로복지공단 홈페이지 아래 링크를 누르시면 근로복지공단 홈페이지를 빠르게 확인해볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문