은행 업무 보시기 전 알면 좋은 점

은행 업무 보시기 전 알면 좋은 점

이번에는 임신 단축근무 기간 및 임신 단축근무 변경에 대하여 제대로 알려드렸습니다. 임신부들을 위한 법적으로 정해진 부분은 모두 적절하게 요청을 하시고 규정에 맞게 회사로 신청을 하시면 될것같습니다. 올바르게 알고 대응을 하시면 좋을것 같아 정리해놓았습니다.

임신 단축근무 지원금

임신 단축근무 지원금은 1개월 이상 일주일에 15시간 30시간 정도 단축근무를 자유롭게하는 회사에서 받을 수 있는 지원금입니다. 임신으로 인해 직원이 일하는 시간이 줄어들기때문에 회사입장에서는 환영하지 않을텐데요 하지만 이를 보완해주기 위해 근로복지공단에서 지원을 해줍니다. 이제는 산모들이 눈치보지 말고 필요할경우 신청서를 제출하시길 바랍니다. 노무비는 월 30만원, 임금감소액 보전금은 월 20만원, 10인 미만 작은 회사는 3명까지 받을수 있습니다.

필요한 서류 임신확인서, 근로계약서, 임금명세서 신청 후 신청일로부터 90일 이내로 지급이 된다고합니다.

2 개인회생 비용은 얼마일까?

만약 직접 신청한다면, 주로 개인회생에 소요되는 경비는 행정처리에 따른 비용이 대부분입니다. 일반적으로 인지대 및 송달료 등이 해당되며, 이와 같은 비용은 주로 8회 x 채권자의 수에 따라 결정되지만, 대략적으로 다음과 같습니다. 그러나, 성공을 이루기 위해서는 전문가의 도움이 무조건적으로 필요합니다. 개인이 신청하셔서 면책 결정을 받을 수 있을 정도로 간단한 제도였다면, 다소 법원에서 다루지 않았을 것입니다.

현실은 아름답지 않은 측면이 많습니다. 성공을 이루기 위해서는 전문가의 전문성이 필수적입니다. 하지만 무조건적으로 해야 하는 이유가 많기 때문에 그 행동을 취해야 합니다. 얻을 수 있는 이점들이 그야말로 많이 있습니다.

농협은행 점심시간

농협은행 점심시간을 통해 직장인들은 은행업무를 보는 경우가 많기 때문에 은행방문 전 점심시간을 미리 확인하고 가시면 좋을 것 같습니다. 보통 농협은행의 점심시간은 정규적으로 없으나 다소 11시부터 2시까지 은행직원들이 교대로 근무를 하고 있습니다. 하지만 개인적으로 점심시간에 방문을 할 때 은행직원들이 많이 없어서 오히려 업무를 처리하는 시간이 더 늦어지는 경우를 많이 경험했습니다. 그래서 은행업무를 보시려면 오히려 그 시간대를 피하거나 아니면 거의 마감시간에 가시는 것을 추천드립니다.

농협은행에서는 업무시간에 은행업무를 보기 어려운 분들을 위해 오후 6시 아니면 그 이후에도 업무를 볼 수 있는 탄력점포를 운영하고 있습니다. 직장인 분들은 이 시간대를 이용하시면 기다리는 시간을 조금 더 줄이실 수 있으실 겁니다. 탄력점포점 찾기는 지금부터 확은 해주시기 바랍니다.

농협은행 점검시간

농협은행 점검시간은 매일 0000시부터 0015까지 15분간 시스템의 날짜전환 작업으로 은행업무를 보실 수 없습니다. 하지만, 주택도시기금대출 및 일부서비스의 경우 가능한 부분도 있으니 미리 확인하시는 것이 좋습니다. 시스템 정기점검시간 매월 셋째 주 월요일 2355 0400까지 시스템 정기점검작업이 있으므로 은행 서비스이용이 어렵습니다. 단, 월요일이 공휴일인 경우에는 다음 영업일에 정기점검을 하게 됩니다.

예금업무, 외환업무, 세금업무 등 서비스별로 이용시간이 조금씩 차이가 있으니 지금부터 시간을 제대로 확인하실 수 있습니다.

은행 영업시간 정상화하지 않는 이유

지난해 은행 노사 합의 시, 은행권은 영업시간을 정상화하는 조건으로 실내 마스크 전면 해제를 요구한 바 있습니다. 은행 노조는 여전히 조건을 따르겠다는 입장을 고수 중입니다. 실외 마스크는 해제되었음에도 실내 마스크는 아직 해제되지 않은 바, 영업 시간 정상화는 불가하다는 입장입니다. 하지만 실내 마스크가 전면적으로 해제되어도 은행의 영업시간 정상화는 어려울 것 이라는 주장도 있습니다. 비대면 고객이 더해 질수록 늘어나고 있고, 은행 입장에서는 오프라인 지점을 운영하기 위한 비용이 만만치 않기 때문에 대면 영업을 축소하는 방향을 지속할 것이란 주장입니다.

그야말로 이미 많은 지점에서 오프라인 지점 축소에 나서 고 있습니다. 지난 2017년 이후 1천여개의 은행 지점이 폐점했다. 하지만 이에 따른 공공성에 대한 논란이 이슈화되고 있습니다.

육아기 근무시간 단축

1 육아기 근무시간 단축 대상 사업주는 근로자가 만 8세 이하 아니면 국민학교 2학년 이하의 자녀입양한 자녀 포함를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우에는 이를 모두 허용해주시기 바랍니다야 합니다. 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조의2제1항 2 단축 후 근무시간 및 기간 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근무시간 단축을 자유롭게하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이여야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다.

남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2제3항 육아기 근무시간 단축의 기간은 1년 이내로 하되, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아 휴가 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 합니다.

자주 묻는 질문