한국도로공사 문자로 도로교통정보 얻기 예상시간, 총거리, 경로, 교통체증
취업세상자소서 자소서 한국도로공사 자소서 쓰기 지원 동기, 디지털 전환 소재 소개 cits, 디지털 지사 한국도로공사 지원동기, 디지털전환2023 자소서 항목 1. 한국도로공사에 지원한 이유와 입사 후 공사에서 이루고자 하는 바를 지원한 분야와 연결하여 기술해 주십시오. 3. 디지털 전환 가속화가 필요한 환경에서 향후 한국도로공사가 추진해야 할 사업은 무엇이며, 보유하고 있는 아니면 향후 습득할 디지털 역량을 활용하여 기여할 수 있는 바에 대하여 기술해 주십시오. 상기 두가지 항목은 이번 2023년 도로공사 채용에 있어서 지원자들이 작성하기 어려워하는 자소서 항목입니다.
다른 항목은체험 중심으로 이야기를 풀어 나가는 항목으로 작성에 어려움이 없을 것으로 예상되나, 두가지 항목은 지원동기와 이루고자 하는 바, 공사의 디지털전환 이야기를 사전에 학습해야 하는 만큼 작성에 어려울 것으로 예상됩니다.
직원규모 및 이직자 비율
한국도로공사는 2023년 기준 무기계약직은 포함한 정원 8,997명의 대규모 공공기관입니다. 세부 정원 구성은 임원 7명과 일반정규직 5,336명 그리고 무기계약직 3,654명으로 구성되어 있습니다. 그 중 여성인원은 약 2,000명으로 전체 임직원수의 22수준입니다. 전체 350개의 중앙공공기관의 근로자 수 비교자료가 궁금하시다면 아래 글을 참고 부탁드립니다. 한국도로공사의 최근 3개년 남녀이직자 비율은 2020년 남성 4.1, 여성 3.2, 2021년 남성 3.8, 여성 3.0, 2022년 남성 3.9, 여성 3.7로 굉장히 낮은 수준을 보여주고 있습니다.
남녀이직자 비율은 현재 근무 중인 직원 중 정년퇴직을 제외한 직원의 퇴직을 보여주는 수치임을 감안한다면, 한국도로공사는 퇴직률이 굉장히 낮은 만족도가 높은 공기업으로 보여집니다.
신입사원 초봉 및 직원 평균연봉
한국도로공사의 신입사원 초봉에 관해 분석해 보도록 하겠습니다. 한국도로공사의 2022년 신입사원 초봉은 3910만원 이었으며, 2023년 신입사원 초봉은 3976만원입니다. 신입직원 입사 첫해 연봉이 거의 4000만원 수준으로 한국도로공사는 높은 급여수준을 보여주고 있습니다. 그럼, 전체 직원의 평균연봉에 관해 분석해 보도록 하겠습니다. 직원의 전체 평균연봉은 2021년 8509만원, 2022년 8506만원이었으며, 2023년은 성과급 제외한 금액이 7755만원으로 경영검토 심사 성과금이 예년수준인 900만원 수준임을 가정한다면, 2023년도 한국도로공사 직원 평균연봉은 8655만원 수준으로 볼 수 있을 것 같습니다.
또한, 직원 평균 근속연수는 17.1년 이었습니다. 이는 이전 포스팅인 코레일의 평균 근속연수인 16.75년 보다도 높은 수치로 많은 직원들이 만족하며 높은 근속기간을 보여고 있다고 볼 수 있습니다.