2023년 최저시급 계산 월급 연봉 주휴수당 알아보기

2023년 최저시급 계산 임금 연봉 주휴수당 알아보기

2023년도 새롭게 바뀐 최저시급 계산과 임금 연봉 주휴수당에 관하여 알아보겠습니다. 참고해서 최저시급을 지급하지 않는 사업주에게는 3년 이하의 징역 혹은 2천만원의 벌금이 부과됩니다. 최저시급이란 국가가 임금의 최저 수준을 정해, 사업주나 고용주에게 정해진 수준 이상 임금을 지불하도록 정함으로써 노동자를 보존하는 제도 입니다. 1인 이상 근로자를 고용했을 경우엔 모두 최저임금을 지불해야 합니다. 주휴수당의 조건으로는 일주일에 15시간 이상 근무, 근로계약서에 명시 된 근로 일수와 근로 시간을 충족해야합니다.

주휴수당은 1일의 유급휴가 입니다. 따라서 추측 주휴수당은 1일 근무시간 times 시급으로 계산하시면 됩니다.

2023 최저시급 월급

ex 오늘 8시간 , 주 5일 근무로 계산했을 경우엔, 209시간 입니다. 참고해서 주휴시간 35시간 포함 시급 9,620원 times 209시간 2,10,580 원이 됩니다. 주휴시간 35시간 포함 ex 오늘 8시간, 주 5일 근무로 계산했을 경우엔 , 48시간 입니다. 주휴시간 8시간 포함 시급 9,620 times 48시간 461,760 원이 됩니다.

2023년 최저시급 연봉계산

2023년 최저시급은 9,620원 입니다. 또한 이를 주휴수당을 포함한 월급으로 환산하면 2,010,580원인데요. 매달 임금 2,010,580원을 최종적으로 수령하려면 연봉은 약 2,700만원이 됩니다. 이는 부양가족수를 1명을 기준으로 계산하여 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험, 소득세, 지방소득세 등을 제외하여 계산한 결과입니다. 즉, 최저시급 9,620원 그리고 임금 2,010,580원을 수령하기 위해서는 연봉이 2,700만원이 되어야 해야만 되는 뜻입니다.

2023년 최저 임금 계산의 예

2023년의 최저시급이 9620원으로 결정됨에 따라 우리나라 2023년 월급의 최저임금을 계산해 보면. 주휴수당을 포함한 실질 최저 금액은 시급 1만1555원이 될 것으로 보입니다. 다만, 주휴수당은 쉬어야 할 날에도 나가서 일하는 것이므로 일을 더 해서 더 받을 수 있는 예상치입니다. 그렇다면 우리나라 2023년의 최저시급을 월급으로 계산해 보시면 어떻게 될까요? 월 노동시간이 209시간으로 되어 있으니, 이를 기준으로 계산해 보시면 월 201만 580원을 받을 수 있게 됩니다.

이를 연봉으로 계산한다면 2412만 6960원이 되는 현실입니다. 하지만 이런 금액에 모든 노동자가 동의하기는 어렵습니다. 임금 지원이 좋은 회사는 여기에 상여금과 수당까지 제외하므로 더 많은 금액을 받을 수도 있습니다.

왜 최저임금이 애정을 받을까

최저 시급의 중요성은 고용직뿐만 아니라 아르바이트직에게도 관심이 큰 이유는, 당장에 생활에 큰 영향을 끼치기 때문입니다. 전체 고용직을 100라고 볼 때, 그중 33는 비정규직이고, 7는 아르바이트직입니다. 이들 40의 노동자는 생활이 정규직보다. 열악하기 때문에 더욱 중요해집니다. 통계청에 의하면 우리나라 비정규직은 750만 명입니다. 또한 한국노동연구원에 의하면 아르바이트직도 100만 명이나 됩니다.

또한 청년 60만 명, 여성 20만 명, 부업 20만 명이 더욱 열악합니다. 더구나 경제성장률이 떨어질수록 소득분배율은 점점 더 악화된다는 것이 한국경제연구원의 결과입니다. 큰 기업의 정규직이 100만 원을 받는다고 할 때, 큰 기업의 비정규직은 64만 원, 작은 기업의 정규직은 57만 원밖에 못 받는 것이 우리나라의 현실입니다.

2023년 최저임금까지의 월급

지난 5년간 최저임금의 변화를 보시면 아래와 같습니다. 괄호 안은 인상률입니다. 문재인 정부에서 1만 원대를 넘기려고 노력했지만, 보수당과 경영계의 반대로 결국 무너졌습니다. 그러나 30 이상의 노동자 급여 인상을 이루어 놓았습니다. 2018년 7530원16.4 2019년 8350원10.9 2020년 8590원2.9 2021년 8720원1.5 2022년 9160원5.1 맨 위 첫 차례 기사에서 보듯이, 경영계에서는 경제가 호황기 때도 경제가 안 좋다며 시급을 안 올려주려고 했고, 불경기 때는 오히려 깎으려고 해 왔으니 경영계의 주장은 무시하는 것이 맞을지도 모릅니다.

따라서 장기간의 연평균과 국제 경기 평균에 대한 통계자료 기준이 있어야 할 것입니다.

2021 2023 최저시급 인상

최저시급은 다행이게도 매번 지속적으로 오르고 있습니다. 그럼 단순하게 2021년 부터 현재 2023년 까지 최저시급 인상폭을 단순하게 알아보겠습니다. 아직까지도 가끔 최저시급을 다. 못받고 일하시는 분들이 항상 계십니다. 하지만 국가에서 정해준 최소한의 임금은 받고 하셔야 하니 불바탕으로 한 일을 겪으시면 고용노동부에 신고하시고 최소한으로 정해준 최저 시급을 받길 바랍니다.

자주 묻는 질문