퇴직금 지급기준, 퇴직금 계산기 사용 방법

퇴직금 지급기준, 퇴직금 계산기 사용 방법

보통 근로자라면 자신의 급여에 관련해서 대부분이 궁금해하실 텐데요. 보통 자신의 급여 안에는 최저시급 그리고 직책수당 야근 수당 추가 근로수당에 대한 여러 가지 부분들이 있습니다. 혹시 이 중에서 주휴수당에 대한 내용들에 관련해서 들어보신 적이 있으실까요. 이번에는 이 주휴수당과 관련해 그 주휴수당이 지급되는 필요요건 그리고 기준 그리고 몇 가지의 계산법에 관련해서 조사해 보도록 하겠습니다. 주휴수당은 일주일 동안 규정된 근무 일수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일 하루를 더 준다는 개념입니다.

즉 쉽게 말하면 하루에 8시간씩 주 5일을 근무하기로 한 근무자가 일주일에 40시간을 일하고 5일을 모두 개근을 했을 경우 하루치 즉 8시간의 수당에 관련해서 주휴수당이라는 개념으로 추가로 지급을 받을 수 있다는 뜻입니다.

합의 조건

특수한 사정이 있을 경우 퇴직 직원과 합의하여 금품 지급 기한을 연장할 수 있습니다. 하지만 합의는 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다. 합의 필요요건 특수한 사정이 있어야 합니다. 천재사변, 사용자의 회생절차 진행, 파산 등 예외적인 상황에만 지급 기한 연장이 가능합니다. 합의는 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다. 14일 이후에 이루어진 합의는 법적 효력이 없습니다. 합의 내용은 문서로 증빙해야 합니다.

구두 합의는 인정되지 않으므로 문서, 메일, 문자 등으로 증빙해야 합니다.

주휴수당 계산방법은?

그러면 한번 주휴수당 계산법을 한번 살펴보도록 하겠습니다. 예를 들어 5일간 매일 8시간씩 업무를 하는 근로자라면 시급이 9천 원으로 계산을 하였을 때 주에 36만 원 곱하기 4주 144만 원이 되게 됩니다. 하지만 우리들이 여기서 간과한 게 있죠. 바로 이 수당에는 주휴수당이 재연됐다는 점입니다. 여기에 매주 주휴수당이 붙습니다. 보통 주에 8시간 7만 2천 원씩 4주면 28만 8천 원이 추가가 되게 됩니다.

따라서 주휴수당의 개념을 알고 적용받고 계시다면 약 20에 해당하는 금액을 더 받으실 수 있습니다.

연차 증가 일수

1 연차발생기준 취업 후에 1년이 되기까지는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 한마디로 취업수 1개월 이후에 1일의 유급휴가를 요청할 수 있어요. 1년간 80 이상 출근했을 경우 15일 발생 근로한 기간이 1년 미만 아니면 1년간 80 미만 출근시 1개월 개근한다면 1일의 유급휴가 주어짐 3년 이상 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가총 25일 연차발생 기준은 1년차부터 15일이 주어지고 2년마다.

1일씩 매년 증가합니다. 위의 연차 증가일수표를 보시면 빠르신겅요. 이런 방식으로 1일씩 증가하여 연차일수 최종 갯수는 25일까지입니다. 25일까지 주어지면 더이상 늘어나지 않습니다. 입사후 21년차가 되면 증가 연차일수는 그대로입니다.

주의 사항

사업자는 퇴직 직원과의 합의 내용을 명확하게 문서화해야 합니다. 합의 내용에는 연장된 지급 기한, 지연이자 면제 여부, 지연이자 부과 시 적용 이율 등이 포함되어야 합니다. 퇴직 직원은 지급 기한 연장에 동의할 의무가 없습니다. 퇴직 직원이 동의하지 않을 경우 사업자는 14일 이내에 모든 금액을 지급해야 합니다. 사업자는 퇴직 직원에게 금품 지급 기한 연장에 대한 충분한 설명을 제공해야 합니다. 퇴직 직원이 합의 내용을 충분히 이해하지 못한 경우 합의는 무효화될 수 있습니다.

근로기준법

계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 쉬는날에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 단 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다 회사에서 유급 휴일을 지급하는 것을 연차라고 합니다. 과거에는 월차라는 말도 했었는데 지금은 근로기준법상 연차로 규정되었습니다.

회사마다. 부르는 명칭이 조금은 다릅니다. 직원들에게 “저는 0월0일에 연차냅니다” 라고 이야기하는 권한이 연차인데요. 법적으로 보장된 유급휴가이기 때문에 월급에는 지장이 없습니다. 하지만 매년 회사가 바쁘고 필요한 날에만 사용하면 눈치가 보입니다. 잘 조절해서 사용하시는 것이 좋을겁니다.

이번에는 주휴수당 계산법 및 계산기에 관련해서 설명드려보았습니다. 여러분들도 지속해서 폐지가 될지 어떨지는 경기 상황을 지켜봐야 할 것 같지만 그전까지 꼭 잊지 마시고 주휴수당 챙겨가시길 바랍니다. 자영업자 이 시분들 또한 반대로 주휴수당을 꼭 확인하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문