퇴사시 연차수당 지급 및 소멸시효 알아두자

퇴사시 연차수당 지급 및 소멸시효 알아두자

근로자가는 노동법에 의해 연차가 생깁니다. 이 휴가를 1년 동안 사용하지 않으면 없어집니다. 사용하지 않은 연차는 수당으로 보상이 되는데요. 이것을 연차수당이라고 합니다. 연차수당에는 연차휴가 수당과 연차휴가 미사용 수당이 있습니다. 연차휴가 수당은 연차휴가 사용일에 맞게 유급으로 지급되는 임금입니다. 연차휴가 미사용 수당은 연차 휴가를 쓰지 않은 경우에 해당되는데요. 연차 사용 기간이 끝났거나 퇴직으로 연차 청구권이 사라진 경우에 발생합니다.

이에 맞게 발생한 임금을 말합니다. 모든 경우에 연차수당이 생기진 않습니다. 회사의 내부 규정에 그러니까 지급 여부가 달라집니다.

지급 시기와 소멸

연차휴가 수당 지급 시기 역시 둘로 나뉩니다. 바로 유급휴가를 주기 직전 혹은 유급휴가를 준 직후의 임금 지급일로 나뉩니다. 연차 휴가 미사용 수당은 휴가 청구권이 사라진 다음 날에 생깁니다. 휴가 청구권은 연차 사용기간이 만료되거나 근로자가 퇴직한 경우에 사라집니다. 연차휴가 수당과 연차휴가 미사용 수당은 소멸 시효 기간을 3년으로 합니다. 두 수당 모두 임금의 특징을 갖고 있기 때문입니다. 연차휴가 수당 청구권은 유급휴가가 지급되기 전 혹은 제공한 직후의 임금 지급일을 소멸시효로 합니다.

이 때 소멸 시효는 3년입니다. 연차휴가 미사용 수당 청구권도 휴가 사용권이 사라진 후 3년입니다. 이 때 기준은 법원 판례와 고용노동부의 근로 기준법입니다. 고용주가 연차휴가 수당과 연차휴가 미수당을 제 때 지급하지 않으면, 노동법에 의해 임금 미지급의 죄가 생깁니다.

지급 시기 및 소멸

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전 혹은 유급휴가를 준 직후의 임금 지급일입니다. 연차휴가미사용수당의 경우 휴가 청구권이 연차사용기한1년의 만료 아니면 퇴직으로 인해 소멸된 다음날에 발생합니다. 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당은 모두 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 연차휴가수당 청구권의 소멸시효는 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일로부터 3년입니다. 연차휴가미사용수당 청구권의 소멸시효 역시 휴가 사용권이 소멸한 때로부터 3년입니다.

사업주가 연차휴가수당, 연차휴가미사용수당을 지급 기일에 지급하지 않을 경우 근로기준법상 임금 미지급의 죄가 성립합니다.

2022년 연차수당 지급기준

근로기준법상 일반적인 임금 아니면 평균임금으로 명시되어 있습니다. 임금 지급일 당시의 임금 기준으로 산정됩니다. 근로기준법 제60조 연차 유급휴가 사용자고용주, 사업주는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 관하여 취업윤리 등에서 정하는 일반적인 임금 아니면 평균임금을 지급해야 합니다. 단, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업에 광대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.

참고해서 연차휴가 미사용수당 지급기준은 노동법에 따라 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 기준으로 임금을 산정합니다.

퇴직금의 계산 방법

일반적으로 퇴직금 계산 방법은 한 달치 평균 임금에 근속연수를 곱한 값이라고 생각합니다. 이렇게 계산하면 대략적인 금액은 가늠해 볼 수는 있겠지만 정확성이 떨어집니다. 보다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다. 퇴직금은 먼저 1일 평균 임금에 30일을 곱하고, 그 값에 직원이 재직한 총일수를 365로 나눈 값을 곱하여 구합니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안의 임금 총액을 퇴직하기 전 3개월 동안의 총일수로 나누는 방식으로 계산합니다.

상여금 및 연차휴가 수당까지 고려한 뒤 계산하는 방식이 있습니다. 바로, 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금에 3개월분의 상여금과 3개월 분의 전년도 연차수당을 다. 더한 다음 나온 값을 퇴직 전 3개월 공안의 총일수로 나눕니다. 이렇게 생각보다. 어려운 계산 방법을 하나하나 계산하기보다. 정확하고 간단하게 계산하기 위해서는 상자 아래 퇴직금 계산기를 사용하실 것을 추천드립니다.

연차수당은 많은 논란들을 갖고 있습니다. 2018년 연차수당과 연관된 대법원의 판례가 대표적인데요. 연차수당이 소정 근로일에 대한 보상이기 때문에, 주휴수당과는 다른 관점으로 해석했습니다. 연차휴가를 사용했다면 월 수당에는 따로 보상이 지급되지 않습니다. 그러니까 임금이 일급제 혹은 주급제의 형태로 지급되지 않는다면, 통상임금에 에 관하여 잘 알고 있어야 합니다. 연차휴가와 연차수당은 근로가 끝나거나 유지가 될 때 자주 논란이 됩니다.

특히 근로기준법이 몇 가지 개선된 후에는 제대로 챙기어 봐야 합니다. 입사 후 2년간 연차 유급 휴가 보장이 확대되거나, 근속 1년 미만 근로자의 연차 휴가 사용 기한이 축소된 경우가 이에 포함됩니다. 미사용 연차 수당은 무조건적으로 수령을 해야 하는 수당이 아닙니다. 노동법에 따라 회사의 제도를 잘 살펴봐야 하는 경우가 있는데요. 연차휴가 사용 촉진제를 꼭 봐야 합니다.

자주 묻는 질문