출산휴가 급여 및 신청 방법은

출산휴가 급여 및 신청 방법은

오늘은 출산전후유산,사산휴가 및 출산휴가급여 대해 알아보겠습니다. 출산전후유산,사산휴가는 임신출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도로, 고용보험에서 급여를 지급받을 수 있습니다. 이 급여를 받기 위해서는 어떤 조건과 절차가 필요한지, 어떻게 신청할 수 있는지, 얼마나 지급되는지 등에 대해 제대로 설명하겠습니다. 출산전후유산,사산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 사업주가 여성근로자에게 무요건 부여해야 하는 휴가입니다.

출산휴가 기간 조율 조건

앞서 일반적인 경우는 90일까지라고 말씀드렸지만 일정 조건을 충족하면 기간을 조율할 수 있습니다. 만약 다태아인 경우 출산휴가 기간을 더 늘릴 수 있다고 할 수 있습니다 일반적인 경우라면 출산 이후 45일로 총 90일, 다태아라면 60일로 총 120일 정도 확보 가능해집니다.

또한 한 번에 쉬는 것이 아니라 분할해서 사용할 수도 있습니다. 유산 사산의 경험이 있거나 위험이 있을 경우, 엄마가 만 40세 이상인 경우는 임신 기간에 나누어서 사용 가능합니다.

유사산 위험이 있다는 소견서를 받아 제출하시면 이전에 경험이 없더라도 인정받을 수 있습니다.

출산전후휴가 지급대상

임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가혹은 유산 혹은 사산휴가를 부여받아 사용하고 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다. 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외 통상임금이란? 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 혹은 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 임금 금액 혹은 도급 금액을 말합니다.

출산휴가급여

출산휴가 90일 중 사업주가 최초 60일을, 고용보험에서 그 이후 30일의 급여를 지급하게 됩니다. 다만, 우선지원 대상기업은 근로자가 고용보험에서 60일의 급여를 받았다면 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됩니다. 출산휴가급여는 휴가 시작일의 통상임금을 기준으로 지급하게 되며, 우선지원 대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지요구하는 금액보다. 많습니다.면, 최초 60일에 대하여 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.

출산전후휴가 기간동안 급여는 어떻게 받을 수 있나요?

출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 표준 임금 전액을 지급하여야 하고,이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다. 다만, 우선지원 대상기업 근로자는 고용보험에서 90일(다태아 120일)의 급여를 지급하고, 사업주는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제됩니다. 출산전후휴가급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원 대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지요구하는 금액보다.

많을 경우 최초 60일다태아 75일에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.

출산전후휴가 신청시기

우선지원대상기업 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 휴가기간중 30일 단위로 신청 가능 대규모기업 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다. 단, 천재지변, 본인배우자 혹은 그 직계존비속의 질병부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 혹은 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없었던 인원은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다.

지급대상은 ?

1. 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가유산 혹은 사산휴가를 부여받아 사용하고,2. 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다. 3. 출산전후 휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 대신 여기에는 수급자격인정과 연관된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않고, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

출산전후유산,사산휴가급여 신청방법

사업주로부터 출산전후유산,사산휴가 확인서를 발급받습니다. 출산전후유산,사산휴가 급여 신청서와 구비서류를 준비합니다. 구비서류는 다음과 같습니다.

자주 묻는 질문