최신판 아빠 아동휴직 절차 완벽정리 다운로드첨부

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더 자세한 내용은 아래를 참고하시기 바랍니다. 육아를 하면서도 일을 계속하고 싶은 분들 중에는 육아휴직보다는 근로 시간을 단축하는 육아기 근무시간 단축 제도를 활용하는 경우가 많습니다. 하지만 육아기 근무시간 단축을 하기 위해서는 반드시 육아기 근무시간 단축 확인서 발급을 받아야 합니다. 이 글에서는 육아기 근무시간 단축 확인서 발급 방법과 필요한 서류, 유의사항 등을 자세하게 알아보겠습니다. 육아기 근무시간 단축 확인서는 사업주가 해당 근로자가 육아 휴가 대신 육아기 근무시간 단축을 해야하는 사실을 확인하는 서류입니다.

이 확인서는 육아기 근무시간 단축 급여를 신청할 때 반드시 제출해야 하는 서류이기 때문에 반드시 발급받아야 합니다.

급여보존 3가지 확인

우리는 월급쟁이 이기 때문에 육아휴직을 알리기전 급여가 보존이 얼마나 가능한지 살펴봐야합니다. 아래 고용보험 홈페이지 접속 간편모의계산육아휴직을 계산해 보십시요. 적어도 70만원 최대 150만원 고용보험에서 육아 휴가 급여 받을 수 있습니다. 일반적인 임금 기본급 통상식대 통상교통비 변동성 가족수당인정X, 상여성과금X 포함되지 않음 계산법 통상임금의 45를 육아휴직급여로 보존받을 수 있습니다.

즉, 통상임금이 187만 5천원 이상이면 최대치인 150만원 수령가능합니다. 서울시, 성남시, 하남시 등 각 지자체별로 아빠육아 휴가 지요구하는 장려금이 있을 수 있습니다.

육아 휴가 사후지급금 금액, 계산

고용보험 홈페이지 고용보험 제도 모성보호 안내 모성보호 모의 계산 육아휴직급여 모의 계산에서 출산일, 휴직 기간, 배우자 육아 휴가 상태, 일반적인 임금 등을 입력하면 육아 휴가 급여를 확인할 수 있어요. 이때, 매달 지급되는 금액의 25에 휴직 개월 수를 곱하면 육아 휴가 사후지급금 금액을 계산할 수 있어요. 육아 휴가 사후지급금 월 육아 휴가 임금액 x 25 x 육아 휴가 개월 수 예를 들어, 월 150만 원의 육아휴직급여를 12개월 받는다고 가정하면, 나중에 받을 수 있는 육아 휴가 사후지급금은, 150만 원 x 25 x 12개월 450만 원이라는 큰 금액이 됩니다.

산전 육아 휴가 제도 신청 관련근거

산전 육아 휴가 제도는 6개월 이상 재직한 임신근로자 누구나 가능하며, 휴직 시작일 기준 30일 전까지 신청유산, 사산의 위험 등 긴급한 경우 휴직 시작일 7일 전까지이 가능합니다. 남녀고용평등법 제19조 휴직횟수는 분할 사용 가능임신 중 사용한 육아휴직은 분할 횟수에서 차감하지 않음 하고, 육아 휴가 총 기간인 1년 범위 안에서만 사용할 수 있습니다. 육아 휴가 급여는 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자 대상으로 지급되며, 육아 휴가 시작일부터 최대 1년간 월 통상임금의 80 상한 월 150만 원, 하한 월 70만 원가 지급됩니다.

육아 휴가 급여를 지급받으려는 인원은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하셔야 합니다.

Q1 육아휴직은 언제부터 신청할 수 있나요?

A1 육아휴직은 출산 후 바로 신청할 수 있으며, 자녀가 만 8세 미만이거나 초교 2학년에 재학 중인 경우까지 신청이 가능합니다. 기억해야 할 것은, 신청은 휴직을 요구하는 날짜의 적어도 30일 전에 해야 해야하는 점입니다.

Q2: 육아 휴가 기간 동안 내 직장은 어떻게 보호받나요?

A2: 걱정 마세요! 육아 휴가 기간 동안, 당신의 직위와 같은 수준의 일자리 보호가 법적으로 보장됩니다.

즉, 휴직 기간이 끝난 후에도 동일한 조건으로 근무할 수 있습니다. 하지만, 자세한 조건은 근로계약과 회사의 내규에 따라 다를 수 있으니, 이 점 확인하는 것이 좋습니다. Q3 부부 중 한 명만 육아휴직을 신청할 수 있나요?

A3 아니요, 부부 모두가 근로자인 경우, 둘 다. 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

육아기 근무시간 단축 확인서 발급 시 유의사항

육아기 근무시간 단축 확인서를 발급받을 때 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다. 육아 휴가 기간 중에는 육아기 근무시간 단축을 할 수 없습니다. 육아기 근무시간 단축은 자녀 만 8세가 될 때까지 신청할 수 있습니다. 육아기 근무시간 단축 기간은 적어도 1시간 단위로 1일 최대 2시간, 1주 최대 10시간까지 단축할 수 있습니다.

오늘 4시간 이상 근로를 하는 경우 적어도 1시간 단축해야 합니다.

자주 묻는 질문