질의회시대학병원 교원이 협력병원에 겸직할 때 협력병원을 사용자로 볼 수 있는지
초임호봉의 획정 및 준비증빙 자료호봉획정 처리 유행 호봉 획정은 위의 4단계 흐름에 따라 더하고 빼고를 반복하며 최종적인 초임 호봉을 획정하게 됩니다. 대부분 이해가 쉬우실 것입니다만 실무에서 겪는 어려움이 꽤 있습니다. 예를 들어 군복무 기간과 대학교 수업기간이 겹치는 경우가 있습니다. 학기 중 군입대 아니면 전역 전 복학으로 겹치는 경우가 생각보다. 많이 있기 때문입니다. 아니면 학원강사를 대학교원 복학 기간 중 했다면 이 또한 체험 인정이 안되나업무 담당자의 실수나 교사가 억지를 부리는 경우도 가끔 있을 수 있습니다.
마지막으로는 대학원 윤리 등으로 작성된 최저수업연한이 2년 6개월인데 실제로는 2년만 재학하고 졸업한 경우도 있습니다. 이 또한 경력을 호봉으로 산정할 때 애로사항이 발생할 수 있습니다.
영리 업무 및 겸직 허가
국가공무원법 제64조, 공무원복무규정 제25조, 국가공무원 복무징계 연관 예규를 근거로 합니다. 기간제교원은 계약 종료일 중 학교교육에 전념하도록 정규교원과 동일한 내용으로 적용합니다. 명예교사, 강사는 낮은 보수 수준, 단기간 근무 등을 근거로 기존의 개인 사업 등을 금지할 수 없기 때문에 학교 교육 등에 지장이 없는 범위에서 승인할 수 있습니다. 산학겸임교사는 경기도교육청 공립학교 산학겸임교원 운영 지침을 준용합니다.
학원 강사 등 학생들에게 영향을 미칠 수 있는 직업은 제외합니다.
Outro
호봉 획정 근로를 보시면 너무나 여러 케이스가 많이 있는 것을 확인할 수 있습니다. 대학원마다. 최저 수업 연한이 다르고 교사들 마다. 대학원 졸업을 재각각으로 하여 일정한 기준을 삼기 어려운 부분이 있습니다. 그리고 생각보다. 학원 강사 경력이 많은데 학원이 현재 존재하지 않은 경우 이를 어떠한 방식으로 경력으로 인정해 줄 것인지에 대한 문제가 있습니다. 마지막으로 위에도 작성했듯이 군경력과 학업 경력기간이 겹치는데 이를 설명해 주어도 이해하지 못하는 경우도 있어 난감한 상황이 생겨나는 경우도 있습니다.
교원이 되려는 지원자이시라면 본인의 경력을 바르게 증빙할 서류를 준비하는 것은 필수일 것입니다. 해당 근로를 담당하는 분이라면 여러 경우를 모두 외울 수는 없으니 연관 매뉴얼을 수시로 파악하여 여러 경우에 대비하는 능력을 키우는 것이 필요할 것이라고 생각합니다.