점심시간에 일한다면 근무시간으로 인정

점심시간에 일한다면 근무시간으로 인정

인사노동을 하는, 혹은 연관된 노동을 하는 사람이라면 소정근로시간이란 단어를 수도 없이 들어봤을 것입니다. 소정근로시간이 필요한 이유는, 근로법 상에서도 법정근로시간을 정하고 있으므로 이를 초과할 수 없고 소정근로시간은 통상임금과도 직결되며, 평균임금에도 영향을 미칠 수 있기 때문이다아래 포스팅 참고. 뿐만 아니라, 휴게시간 관련해서도 모든 회사의 인사담당자들이 굉장히 예민할 것이라고 생각합니다. 휴게시간이 근로시간으로 인정되느냐 마냐는 기업 입장에서는 상당히 리스크가 큰 주제이기 때문이다비용, 제도, 대외적 측면 등. 휴게시간과 연관된 수많은 다툼이 있는데, 이는 하단 휴게시간에 대하여 설명하는 부분에 기사들 링크를 걸어놨으니 참고 바란다.

주휴수당 계산기 및 계산법

계산법을 알기 전에 주휴수당을 먼저 계산해보고 싶으신 분들은 아래 링크를 통해 네이버, 알바천국 주휴수당 계산기를 통해 미리 확인해 보시기를 바랍니다. 주휴수당 계산기를 사용하려면 아래 2가지를 먼저 확인해 두셔야 합니다. 이 2가지만 알면 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 위의 1번 1주일 소정근로시간을 주당 법정근로시간인 40시간으로 나눈 값에 8시간을 곱하고, 다시 2번 시간당 시급을 곱해서 계산합니다.

이렇게 해서 나온 결괏값이 바로 주휴수당입니다. 즉, 쉽게 말하자면 1주일마다. 하루치 급여를 주휴수당으로 받을 수 있다고 이해하시면 됩니다.

1 시간당 임금 계산

고정된 월급을 받는 직장인들은 초과근무수당을 계산하기 위해 시간당 임금시급을 알고 있어야 합니다. 예를 들어 주 40시간 근로자가 매월 300만 원씩 지급받는 경우 300만 원 divide 209시간 약 14,354원의 시간당 임금이 발생합니다. 월 기초 임금 divide 월 소정근무시간 시간당 임금 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간은 209시간

주 40시간이 적용되지 않는 분들도 많기 때문에 본인의 월 소정근로시간을 알고 싶다면 아래의 링크에서 통상근로자의 연차수당 계산 항목을 참고하시기 바랍니다.

휴게시간 이란?

법정근로시간과 소정근로시간을 이해했다면, 이젠 휴게시간에 대하여 이해해 보자. 휴게시간을 알기 위해선 근로시간과 휴게시간 각각에 대한 정의를 살펴봐야 합니다. 근무시간 근로자의 현실 근무시간 및 노동력이 사용자의 지휘감독 아래 놓인 시간 휴게시간 사용자의 지휘감독으로부터 완전히 벗어나 근로자가 자기만의 방식으로 이용할 수 있는 시간rarr 따라서, 근로자가 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 자기만의 방식으로 이용이 보장된 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.

뿐만 아니라, 휴게시간은 근로기준법에서도 명시되어 있습니다. 근로기준법 제54조(휴게)를 보면, 사용자는 근로자에게 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 한다고 말하고 있습니다.

유연적 근로시간관리

1 flextime 선택적 근로시간제 선택적 근로시간제는 종래의 고정된 근무시간 운영에 해결하는 개념으로서 기업이 경영환경 ,변화에 동태적으로 적응하기 위해서 일정기간 동안 총 근로시간을 정해놓고 근로자가 그 범위 내에서 매일의 스타트 및 종료시간을 자기만의 방식으로 선택해서 일을 할 수 있도록 하는 제도를말합니다. 즉 종업원들이 일정한 제약필요요건 내에서 자기만의 방식으로 출퇴근시간을 정해 놓고 근무 중인 . ,제도입니다. 선택적 근로시간제는 플렉스 타임제 일본 자유시간근무제 자유출퇴근제 유동 flextime , , ,근무제 등으로 불린다.

1일과 1주일의 시간 기준

근무시간 계산하시다가 근무 형태에 따라 헷갈리실 수 있어요. 참고하시라고 좀 더 설명 드릴게요. 우리에게 하루는 올바르게 몇 시부터 몇 시까지죠? 자정이 기준입니다. 0시부터 24시까지가 하루입니다. 근로기준법의 1일 기준도 똑같습니다. . 하지만 모든 근로자가 나인 투 식스, 아침 출근에 저녁 퇴근을 하는 것은 아니에요. 경우에 따라서는 저녁에 출근해, 자정을 넘긴 뒤 다음날 아침에 퇴근할 수도 있어요. 이런 근로자에게는 1일 8시간을 어떻게 적용할까요? 정답은 간단해요. 저녁 출근, 아침 퇴근은 그냥 하루로 쳐요. 근로기준법 해석에 이 정도의 유연성은 있답니다.

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이상으로 주휴수당에 대하여 알아보았습니다. 주휴수당은 일하는 근로자가 요구할 수 있는 정당한 권리입니다. 주휴수당에 대하여 분명히 이해하고, 사업주와 협의하여 적절한 주휴수당을 받으시기를 바랍니다.

자주 묻는 질문