자진 퇴사 처리 후 실업급여 조건과 받기 위한 방법은

자진 퇴직 처리 후 실업 수당 조건과 받기 위한 방법은

바람직한 노무관리와 관련하여 지혜로운 직장생활을 응원합니다. 실업 수당 2편입니다. 권고사직은 실업 수당 수급자격이 인정될까요? 그보다. 앞서 권고사직은 무엇일까요? 자발적 퇴사일까요? 비자발적 퇴사일까요? 이번 편에서는 권고사직과 실업급여에 에 관하여 말씀드립니다. 권고사직으로 인한 퇴사는 비록 사직이기는 하지만 그 원인이 사용자에게 있는 만큼 실업 수당 수급자격 판단에 있어서는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 그리고 비자발적 퇴사이기에 당연히 실업 수당 수급자격이 인정됩니다.

그러나 여기에서 한 가지 예외가 있습니다.

수급자격 신청하기

이직확인서 및 4대보험 상실신고가 완료되었다면고용보험포털에서 3가지를 해야합니다. 1. 수급자격 신청자 온라인 교육 첫번째로 9개 주제로 된 온라인강의를 관람하는 것입니다. 교육내용은 실업급여란?, 구직 수당 연관 단어 설명, 구직급여수급요건, 구직 수당 수급자격 인정 신청 절차, 구직신청 절차,실업인정, 조기재취업수당, 실업 수당 부정수급, 자주 묻는 질문 9가지 인데 교육과정을 다. 시청하고 앞으로가기버튼 을 눌러서 교육 완료화면을 봐야지 완료상태로 확인됩니다.

2. 워크넷 구직신청하기 교육과정을 시청을 완료했다면 워크넷으로 접속하여이력서 및 자기소개서를 기술하고 구직신청을 해야합니다. 마지막 단계인 수급자격 신청서 인터넷 제출을 할때 온라인 교육 및 구직신청이 완료체크되어 있어야 합니다. 3. 수급자격 신청서 인터넷 제출 이건 홈페이지에서 수급신자격 신청서 인터넷 제출을선택할 경우 메뉴얼이 있어서 그대로만 작성하여신청해주면됩니다.

크게보시면 5단계 정도로 나눌 수 있습니다.

1. 퇴사하기2. 이직확인서 및 4대보험 상실신고 확인3. 수급자격 신청하기4. 거주지 고용센터 방문5. 실업인정

1. 퇴사하기(이직확인서 신청, 4대보험 상실신고)

부득이하게 퇴사를 하게 될 경우 4대보험 상실신고와 이직확인서제출을 요청해야 합니다. 여기에서 내가 준비해야될 서류는이직확인서 발급요청서 입니다. 거의 모든 사업주에게 말하면처리해주겠지만 사업주와 관계가 좋지 않다면 무조건 발급요청서를제출해야합니다.

이직확인서발급요청서를 제출할 경우 사업주는10일안에 이직확인서를 기업 관할 고용센터로 신고해야합니다. 구직급여실업급여를 받기 위해서는 이직사유가 중요합니다.

이직확인서 및 4대보험 상실신고 확인

퇴직 전,후에 이직확인서를 요청했다면 사업주는 직접 혹은 세무사가 대리로제출하게 됩니다. 4대보험 상실신고는 4대사회보험 정보연계센터에서 확인이 가능하고이직확인서는 고용보험포털에서 확인이 가능합니다. 여기에서 확인해야 할 것은 이직확인서가 제대로 제출이 됐는지입니다. 팩스로 접수를 하였다면 꼭 기업 관할 고용센터에 연락하여팩스가 제대로 들어갔는지 확인해야합니다. 저같은 경우는 세무사가 팩스로 제출했다고 했으나, 처리기간이일주일 정도 걸린다는 경우가 있어서일주일 대기 세무 전문가 연락다시팩스보냄 다시 일주일 경과2주째 처리가 안되었길래 관할 고용센터에 연락해보니 팩스접수가 안됐다고하여 팩스번호를 다시받고세무사에 연락하여 안내해주니 그날 바로 처리되었습니다.

실업 수당 신청 기준

실업급여를 신청 할 때 가장 중요한 기준 2가지는 다음과 같습니다. 실업 수당 신청 시 체크하는 중요한 2가지 비자발적 퇴직 사유 고용보험 180일 고용보험 가입 기간에 대한 이야기는 나중에 다시 다루기로 하고, 이번에는 비자발적 퇴직 사유에 대해서만 이야기하겠습니다. 비자발적 퇴직 사유 라는 것은 나는 일을 하고 싶은데 기업 사업 관리상 인원감축이 필요하는 등과 같이 내 의지와 상이하게 퇴사를 하게 되는 상황을 말합니다.

이러한 상황을 법적으로 증명할 수 있는 주요 문서가 사직서이며, 그렇기 때문에 사직서를 바르게 작성해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

권고 퇴직 이유 항목 별 실업 수당 수급 가능 여부

1. 개인사정으로 인한 자진퇴직 및 사유 > 이경우 실업 수당 수급이 불가능합니다. 2. 기업 이전, 근로요건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴직 및 사유 이 경우 일부 실업 수당 수급이 가능합니다. 3. 폐업, 도산(예정 포함), 공사 중단 > 이 경우 실업 수당 수급이 가능합니다. 4. 사업 관리상 필요 혹은 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사해고, 권고사직, 계약파기 이 경우 실업 수당 수급이 가능합니다.

5. 피보험자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고 퇴직 혹은 계약 파기 및 사유 이 경우 실업 수당 수급이 불가능합니다. 6. 정년 이 경우 실업 수당 수급이 가능합니다. 7. 계약 만료일 만료, 공사 종료 및 사유 이 경우 실업 수당 수급이 가능합니다. 8. 고용보험 비적용 및 사유 이 경우 실업 수당 수급이 불가능합니다. 9. 이중고용 이 경우 실업 수당 수급이 불가능합니다.

자주 묻는 질문