임시공휴일 연차는 수당은 102 임시공휴일 지정 관련 알아보기

임시공휴일 연차는 수당은 102 임시공휴일 지정 관련 알아보기

5인 미만 사업장의 기준은 어떠한 방법으로 되는지 확인해 보겠습니다. 근로기준법상 5인 미만 사업장의 기준은 대표자 사업주를 제외한 상시 근로자가 4인 이하인 사업장을 뜻합니다. 그럼 대표자 이외 상시근로자에 제외 대상은 누구일까요? 상시근로자 제외 대상으로는 우리 기업 직원이 아닌 파견근로자, 우리 회사에서 일은 하지만 협력업체 직원인 도급 근로자 그리고 간접고용 근로자가 있습니다. 여기에서 사업주가 오해하는 부분은 외국인 근로자는 우리나라 국적이 아니기 때문에 상시근로자에 포함되지 않는다라고 생각하는데 상시근로자의 기준을 살펴보시면 외국인 근로자 역시 채용을 할 경우 상시근로자에 포함이 됩니다.

5인이하 사무실 청년 혜택 한국의 정책과 혜택

한국 정부는 작은 규모의 사업장인 5인이하 사업장에서 청년들에게 여러 혜택을 제공하고 있습니다. 이러한 정책은 청년들이 안정되는 취업 가능성을 가지며 사업장에서 창의적인 경험을 쌓을 수 있도록 돕는 목적으로 시작되었습니다. 5인이하 사업장에서 채용 혜택으로는 고용지원금과 차용금 보장 지원 등이 제공됩니다. 고용지원금은 사업장이 청년을 채용하고 훈련을 제공하는 경우에 지원되며, 차용금 보증은 사업장이 자금 조달을 위해 대출 신청 시에 보증을 받을 수 있도록 돕습니다.

또한 5인이하 사업장에서는 임금부담 경감과 연금보험 감면 등의 급여 지원도 제공됩니다. 임금부담 경감은 사업장의 급여 부담을 경감시켜 사업장의 경제적 부담을 줄여주며, 연금보험 감면은 사업장의 근로자가 연금 보험료를 납부하지 않아도 되는 혜택을 의미합니다.

임시공휴일 연차는?

2020년 이전 임시공휴일은 회사의 재량에 따라 적용되었습니다. 하지만 공휴일 민간 확대를 추진하여 2020년부터 순서에 맞게 임시공휴일의 근로자 휴식 보장을 확대하여 왔어요. 근로기준법 제55조 휴일 조항에서 2020년부터는 300인 이상 사무실 적용, 2021년부터는 30300인 미만 사무실 적용, 2022년부터는 530인 미만 사업장에 공휴일일 순서에 맞게 확대, 적용한다고 명시되어 있습니다. 이로써 임시공휴일은 법적으로 보장해야 하는 휴일입니다.

현재 기준으로 5인 미만 사업장을 제외하면 모두 임시공휴일에 휴식이 보장됩니다. 즉 5인 이상 사업장에서는 임시공휴일이라도 법정공휴일과 동일한 효과가 있어 연차 감소 없이 쉴 수 있고, 만약 출근할 경우 1.5배 가산수당을 지급해야 합니다.

5인 미만 사무실 연차휴가

5인미만 사업장은 연차휴가가 없는 것일까요? 네 안탑깝게 도 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우에는 연차휴가가 해당되지 않습니다.

그럼 5인 미만 사업장과 이상 사업장의 차이를 먼저 확인해 보겠습니다. 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우 연차, 연장, 야간, 휴일 근로 수당이 별도로 발생하지 않습니다. 이는 영세업자에 대한 보호조치를 위하여 마련된 것입니다. 주휴 수당, 해고 예고, 퇴직금 지급 등 과 같이 대표적인 임금에 대한 조치는 동일하지만 근로에 대한 수당은 아직까지 근로자를 위한 조치가 마련되어있지 않습니다.

통상적으로 5인 미만 사업장에서 5인 이상이 될 경우 발생 비용이 상상이상으로 올라가기 때문에 사업주들은 5인미만 사업장을 최대한 유지하려고 하는 것이죠. 다만 가끔 악용하는 사례가 있습니다.

5인 미만의 사업장에 해당되는 법 규정 중요

1. 근로계약서 작성 근로계약이란 근로자가 사용자에게 일을 제공하고 사용자는 이에 에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약사항을 말합니다. 사용자는 근로자가 근로계약사항을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일 및 유급휴가 등을 명시한 근로계약서를 작성해야 하며, 근로 계약사항을 작성함으로써 근로자와 사용자에게 각자 단체협약, 취업 규칙과 같은 근로계약사항을 성실하게 이행할 의무가 발생합니다.

위반 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 최저임금 준수 최저 임금제는 근로자에 에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하며 이는 5인 미만의 사업장에도 적용됩니다. 최저임금액보다.

글을 마치며

이번에는 5인 미만 사업장에 근로기준법 어떠한 항목들이 적용되는지부터 어떠한 방법으로 바뀌게 되는지까지 알아봤어요. 5인 미만 사업장을 운영하고 있는 사용자의 입장이 이해가 되지 않는 것은 아닌데요. 개인적으로는 증대 적용이 돼서 근로자의 기본권을 보장을 해주는 것이 맞지 않나 생각해요. 정부의 분명한 정보가 나오는 대로 추가 포스팅해드리도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문