연차휴가가 처음 일어나는 날은 언제 (ft 입사직선 vs 회계일자)

연차휴가가 처음 발생하는 날은 언제 (ft 입사직선 vs 회계일자)

근로기준법 제60조 재직 기간이 1년 미만 근로자이거나 출근일이 80 미만일 경우에는 1개월 개근할 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 근로기준법상 휴일을 보장받을 수 있는 사업장의 상시근로자 5인이상 사업장에 적용됩니다. 근로기준법 제60조 및 제61조 규정에 의하면 상시근로자가 5인 이상인 사업장의 경우 바로 법적으로 연차 유급휴가를 부여할 의무가 있다고 합니다.

연차 발생기준 입사 3년 이상

만약 한 회사에서 3년 이상 일하는 경우 가산 휴가도 부여받게 됩니다. 가산 휴가는 첫 1년을 제외하고 매 2년마다. 가산 휴가 1일이 연마다 부여됩니다.

그러므로 5년 이상 한 회사를 다닌 경우 가산 휴가를 포함하여 17일의 연차가 주어집니다. 다만 아무리 오래 근무하더라도 가산 휴가를 포함해서 1년 간 총휴가가 25일 이상 주어질 수는 없습니다.

연차의 소멸시기

사용을 촉진한다면 반드시 서면으로만 해야 하며 문서 혹은 메일로 확실히 명시하여 작성해야 합니다. 또한 교부하거나 통보를 해야 연차 사용의 촉진이 성립하는 것입니다. 이같은 경우애 근로자에게 개개인 통보하지 않고, 사내 게시판이나 전체 공문으로 사용을 촉진한 경우는 연차 사용 촉진 통보로 인정되지 않습니다. 연차 소멸시기 입사일로부터 1년간 미사용 시 소멸 수당 미지급 필요요건 연차 사용 촉진을 했다면 지급의무 소멸 또한 개정 법령에 따라 1년 미만의 근로자에게도 연차 사용 촉진제가 적용됩니다.

회사가 휴일을 사용하도록 조력하는 방법은 아래와 같은 절차를 통해 진행됩니다.

연차휴가 사용촉진제도 시행방법

1. 연차휴가 사용기한 6개월 전 시점으로 10일 이내에 사용자는 근로자에게 서면으로 미사용 연차휴가 숫자를 알려주고 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보할 것을 촉구해야 합니다. 2. 근로자가 1차 사용 촉진을 받은 후 10일 이내에 사용자에게 사용 시기를 정하여 사용자에게 통지하지 않는다면? 휴가 사용기간 만료 2개월 전까지 사용자가 사용 시기를 일방적으로 정하여 근로자에게 통보해야 합니다. 2차례에 걸친 통보 후에도 근로자가 발생한 연차휴가를 사용하지 않을 경우에는 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.

연차 발생기준 입사 1년 미만 혹은 1년간 80 미만 출근

아직 입사한 지 1년이 안되었거나, 1년간 80% 미만 출근 근로자의 경우에는 어떨까요? 이런 경우라면 아직 1년을 채우지 못했거나, 1년간 80% 이상 출근 기준을 채우지 못하기 때문에 연차 15일이 모두 주어지지는 않습니다. 대신 1개월 개근 시 유급휴가를 1일씩 부여받아 사용할 수 있게 됩니다.

입사 1년 미만 근로자 대상 연차 발생기준, 월차 발생기준은 아래와 같습니다.

입사 시점, 연차 발생 시점에 따라 연차 발생 기준이 달라지니 이를 꼭 감안해서 참고하시길 바랍니다.

연차 소멸시효

그럼 발생한 휴일을 언제까지 쓸 수 있는지? 소멸 시효는 얼마나 되는지 알아봅시다. 근로기간 1년 미만 근로자 경우 입사일로부터 1년 이내에 사용해야 합니다. 발생한 휴일을 사용하지 않으면 더는 사용할 수 없고 사라지게 됩니다. 이 기준은 2020년 3월 31일 개정된 근로자 보호법에 의한 것입니다. 과거에는 발생일로부터 1년 이내에 사용해야 했다. 그러므로 법 개정 전 발생된 연차는 그전 기준을 의하면 되고 개정 후 발생된 연차는 개정된 법에 의해 입사 후 1년 이내에 사용하면 됩니다.

근로기간 1년 이상 근로자 경우 역시 연차 발생일 1년 이내에 사용해야 합니다. 사용하지 않으면 연차는 소멸되어 사용할 수 없습니다..

연차 발생 기준

위에서 연차받을 수 있는 유형을 알아보았으니 그럼 이제 연차 발생 기준에 관하여 알아봅시다. 1년 미만 근로자 및 1년간 80 미만 출근한 근로자 연차 발생 기준 유형 1유형 2 1년을 근무하지 못한 근로자나 1년간 80 미만 출근한 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다. 1년간 80 이상 출근한 근로자 연차 발생 기준 1년간 근무기간의 80 이상 출근한 근로자에게는 총 15개의 연차휴가가가 발생됩니다.

또 3년 이상 연속 근무한 근로자에게는 2년에 한 번씩 1일을 가산한 연차휴가를 주어야 합니다. 단, 총 연차 수는 25일을 넘지 못합니다.

연차 대체 제도 폐지

명절, 국경일, 대체공휴일을 연차로 대체할 수 없습니다. 과거에는 30명 미만의 기업은 공휴일을 근로자의 동의를 얻어 휴일을 차감하여 휴무로 사용할 수 있었는데, 22년 법이 개정되어 공휴일 연차 대체가 불가능하게 되었습니다. 어길 경우 최대 2000만원 벌금 부과 본 글의 향후 관련법이 개정될 경우 내용이 변경될 수도 있습니다. 참고로만 보시고 구체적인 내용은 고용노동쪽 연관 담당자와 상의하시기 바랍니다.

이상 연차수당 미지급 시 대처방안, 근로기준법 연차 내용과 지급기준 등에 관련해서 알아봤습니다.

자주 묻는 질문