석가탄신일 부처님오신날 4월 초파일 ( 크리스마스)에 대해서 알아볼까 뇽 (대체휴일)

석가탄신일 부처님오신날 4월 초파일 (+크리스마스)에 관해 알아볼까 뇽 (대체휴일)

오늘 하루의 이슈를 다아.의 미흡한 시선으로 한번 바라보고자 합니다. 2023년 대체공휴일 크리스마스, 석가탄신일 내년 2023년에 석가탄신일과 크리스마스는 대체공휴일이 가능한 날이 되었습니다. 대체 휴일 제도가 바뀌면서 적용이 되게 되었습니다. 21일 기획재정부 장관은 전 국민의 휴식권 보장 차원에서 대체공휴일 적용 대상에 석가탄신일, 성탄절을 추가하겠다라고 밝혔습니다.

3월 15일 정부 개정안 발표내용인사혁신처 발췌

앞으로 부처님 오신 날, 기독탄신일에도 대체공휴일이 증가 적용될 예정입니다. 인사혁신처 처장 김승호는 이 같은 내용을 담은 관공서의 공휴일에 관한 규정 개정안대통령령을 16일 입법예고한다고 15일 밝혔다. 이번 대체공휴일 증가 대상은 국민의 휴식권 보장 및 중소기업 부담, 경제에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려해 관계부처 간 협의를 통해 마련했다. 개정안은 부처님 오신 날, 기독탄신일 2일에 관해 대체공휴일을 확대적용하는 내용을 담고 있습니다.

김승호 처장은 이번 개정안이 국민에게 알맞은 휴식권을 보장하고 소비진작, 지역경제 등 경기 활성화에 도움이 될 수 있기를 바란다고밝혔다. 입법예고는 다음 달 5일까지 진행될 예정이며 향후 법제처 심사, 차관. 국무회의. 대통령 재가 등을 거쳐 관보에 공포될 예정입니다.

탄야 하카타 파르코백화점 지하상가

저녁으로는 원래 신신라멘을 먹기로 했었지만 점심에 예정에 없던 면을 먹었던지라 또 급하게 메뉴를 변경해서 우설구이를 먹기로 했습니다. 파르코 백화점 지하에 있는 하카타 탄야에 들어갔습니다. 탄야는 하카타역 지점이 평점이 훨씬 높지만 저희는 아주 배가 고팠기 때문에 그냥 들어갔답니다. 배가 고픈 사람들에겐 뭐든 맛있는 법. 역시나 맥주를 한잔씩 주문했습니다. 빈속에 먹는 맥주는 역시 꿀맛 저는 마소스와 날계란을 밥에 비벼서 우설과 함께 먹으니 참 맛있더라고요. 한국에 돌아와서도 저렇게 먹는 게 생각나서 마를 갈아서 비슷하게 해 먹었는데 그 맛이 안 났습니다.

슬슬 다리가 아팠지만 첫째 날의 마지막 일정이었던 돈키호테로 향했습니다

상기 건 모두 진행되는 건가요?

아닙니다. 아쉽게도, 신정과 현충일은 아래와 같은 내용으로 배제된 상태입니다. 신정 법정공휴일이긴 하나, 국경일이 아니기 때문에, 대체휴일 적용은 어려워요. 현충일 법정공휴일이긴 하나, 경사스러운 날이 아닌 국가 추모일 이기 때문에 비슷하게 어려워요. 대통령선거 국회의원선거 지방선거일 법령상 공휴일로 지정하는 각 선거일은 수요일로 지정되어 있으며, 애초에 공휴일과 인접된 날짜는 피하고 있기 때문에, 대체 휴일로 적용될 여지가 없습니다..

2023년 휴일은 몇일일까? 연차는 어떠한 방식으로 써야지 길게 쓸 수 있을까?

2023년은 2022년과 비슷하게 67일 휴일을 가진다. 생각보다. 많은 휴일인데 안타깝게도 붙어있어서 연휴가 되는 휴일은 적은 것으로 나왔어요. 다만 3개의 휴일이 월요일로 살짝 긴 3일의 휴일을 즐길 수 있어요. 가장 필요한 팁을 주자면 추석이 9월 28일 ~ 30일까지 (목요일 ~ 토요일) 10월 2일 월요일 휴가를 쓰고 10월 3일 개천절 화요일까지 쉴 수 있어요.

연차가 여유가 있다면야 10월 4일 6일 3일 연차 추가로 10월 9일 화요일 한글날까지 12일이라는 긴 휴가기간을 얻을 수 있을 것입니다.

본인 휴가를 잘 사용해 중간에 빠진 날을 사용해 휴가기간을 만들 수 있다는 것을 미리 알아두자. 만약 가능하다고 한다면 12일 긴 연휴로 많은 것을 할 수 있을 것입니다.

대체공휴일 토요일 일요일에 걸치면 다. 인정이 되는 것이 아닙니다.

대체공휴일 휴일수당 받을 수 있나요?

2022년 기준으로 상시 5인이상의 근로자를 고용하는 사업장에서 법정 공휴일은 유급입니다. 유급이란 근로를 제공하지 않더라도 급여를 지급받을 수 있다는 의미입니다. 즉 대체공휴일에 쉬는 것은 유급으로 일을 하지 않더라도 급여를 받을 수 있다는 애기입니다. 그리고 공휴일에 근로를 하게 되면 휴일근무수당을 받아야 한답니다. 다만, 5인 미만의 사업장의 경우는 다릅니다. 5인미만의 사업장의 경우 대체공휴일 휴무가 필수는 아닙니다.

기업 대표의 재량에 따라 쉴 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 법정공휴일이 유급휴일이 아닌 근로일입니다. 따라서 유급휴일 수당은 지급받지 못하며 휴일에 근무를 하더라도 휴일가산 수당 지급이 없습니다.

자주 묻는 질문