노동법 근로기준법 주휴수당 이란 시간 계산기 지급조건 신고 방법

근로법 근로기준법 주휴수당 이란 시간 계산기 지급조건 신고 방법

아라 바이트를 하거나 근무 특성상 명절이나 휴일에 쉬기 어려운 상황이 발생할 수도 있습니다. 이렇게 명절이나 휴일에 집에 가서 쉬지도 못하는데 근로수당을 받아야 하는데요. 오늘 포스팅에서는 명절 휴일 근로수당에 관하여 분석해 보도록 하겠습니다. 많은 근로자분들이나 알바생들은 사장님이 알아서 명절 휴일 근로수당을 챙겨줄 거라고 생각하기도 하지만 스스로가 확실하게 계산하여 받지 못하는 일급월급이 없도록 계산하는 것이 중요합니다. 일반 근로자에게 연관된 법적 휴일 명절 휴일근로수당은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 인해 일반 근로자는 5월 1일 근로자의 날과 일주일에 1회 이상 주어야 하는 유급휴일인 주휴일에 그리고 관공서에서 명시하는 공휴일에 직무를 수행하는 경우 명절수당을 받으실 수 있습니다.

산출세액 계산

산출세액 환산산출세액 12 x 근속연수 이렇게 산출세액 계산까지 마치면 퇴직소득세 금액은 112만 원으로 여기서 10을 더하면 스스로가 납부해야 될 세금이 됩니다. 환산산출세액 672,000원 12 5만 6천 원 5만 6천 원 x 근속연수 20 112만 원 계산법이 여러 단계 내려와 최종적으로 스스로가 내는 퇴직금 세금을 확인할 수 있었습니다. 결론적으로 방문해 퇴직금 세금을 계산하는 것이 빠르실 거라 생각됩니다.

주휴수당 계산법

주휴수당은 하루 일당으로 계산이 됩니다. 일반적으로 1일로 정해진 업무시간 times 시간급으로 계산이 되니 아래부터 주휴수당 계산기에서 계산하셔서 나의 주휴수당이 얼마인지 알아보시기 바랍니다. 주휴수당의 계산방법을 보게 되면 예를 들어 주 5일 근무제로써 하루에 8시간씩 해서 주 40시간 이상을 근무를 하게 되시면 8시간 times 시급을 해서 주휴수당의 금액이 정하게 됩니다. 하지만 주 40시간을 미치지 못하게 일을 하신다고 하더라도 하루의 평균적인 임금이 줄어들어 주휴수당이 조금 줄어 들뿐 받을 수 있으니 철저히 알아보시기 바랍니다.

그리고 일반 월급을 받는 근로자 와를 달리 건설일용직에서 일을 하시는 분들께서는 주휴수당을 계산하는 방식이 다릅니다.

근로자 퇴직금 계산

근로자 퇴직금 계산할 때 평균임금, 표준 임금 이렇게 두 가지로 퇴직금 계산을 합니다. 둘 중 퇴직금 계산 시 높은 금액으로 퇴직금 계산을 해야 하는데 사업주가 둘 중 낮은 금액으로 퇴직금 계산을 하는 경우가 있습니다. 이런 퇴직금 계산은 잘 못된 퇴직금 계산이며 사업주가 마음껏 지급하는 것이기 때문에 이의제기를 할 수 있습니다. 퇴직금 계산은 평균임금과 표준 임금 중 높은 금액으로 퇴직금 계산을 하는 것이 선택이 아니라 의무입니다.

상여금 퇴직금

매월 받는 월급과 몇 달에 걸쳐 한 번씩 받는 상여금이 있습니다. 퇴직금 계산은 퇴직 처리 직전 3개월을 갖고 계산을 하는데 만약 추석이나 설날을 끼고 다음 달 퇴사를 하신다면 상여금을 퇴직금 계산에 포함해야 되는 게 아닌지 궁금해하십니다.

결론부터 말씀드리면 상여금은 매월 받는 월급이 아니기 때문에 통상 상여금은 1년 동안 받은 상여금을 모두 더 한 다음 12로 나누고 곱하기 3 해서 나온 금액을 퇴직금 계산을 합니다.

2023 주휴수당 지급 조건

주간휴일 수당이라고도 불리는 휴일수당은 2023년 기준으로 지급필요조건 대상자가 구분될 수 있습니다. 주휴 수당 지급 필요조건 대상자는 근로기준법 제18조, 동법 시행령 제30조에 기반하여 정해집니다. 주 40시간을 직무를 수행하는 통상 근로자나, 단시간 근로자는 주휴수당 지급대상이 됩니다. 다만 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장할 수 있도록 하는 주휴 수당은 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 해당되지 않습니다.

또한 해당주차에 결근하여서 소정근로일을 채우지 못한 경우나, 일요일에 퇴직한 경우 지급조건에 해당되지 않아 받을 수 없기도 합니다.

주휴수당계산기

주휴수당은 하루 근로시간x시급으로 계산합니다. 예일급 7만원일 경우 주휴수당 7만원 사실 계산하는 방법이 간단하기 때문에 주휴수당계산기 없어도 누구나 곱하기 한 번만 하면 되는거라 어렵지 않게 하실 수 있을겁니다. 주휴수당은 노동자가 받아야하는 임금이므로 사용자가 지급하지 않을 경우 노동청에 신고대상이 될 수 있다고 해서 잘 지켜서 상호간에 얼굴 붉히는 일이 발생하지 않도록 해야하는게 좋을 것 같습니다.

자주 묻는 질문