근로자 퇴사시 급여일할계산과 연차휴가일수정산

근로자 퇴사시 급여일할계산과 연차휴가일수정산

우선은 근로자가 퇴사의사 사직서퇴직원을 제출하면 회사에서는 퇴사일 이전에 해야 할 급여계산과 미사용연차2024년 새로 부여된 연차까지도 정산하여야 합니다.

계산법 실제 예시퇴직자

퇴직자의 연차수당 실제 계산 예시를 들어봅시다. 예를 들어, B씨는 임금 2,400,000원을 받고 있는 정규직 근로자입니다. B 씨는 주 5일 근무, 주당 40시간의 표준 근무시간을 가지고 있습니다. B 씨가 퇴직할 때까지 사용하지 못한 연차휴가가 2일이 있다고 가정하겠습니다. 1. 오늘 급여 계산 임금 나누기 일한 일수 임금 2,400,000원 divide 한 달 기준 4주 times 주 5일 120,000원 2. 연차수당 계산 오늘 급여 times 사용하지 못한 휴가 일수 120,000원 times 2일 240,000원 따라서 퇴직자 B씨의 연차수당은 240,000원입니다.

사용하지 못한 2일의 쉬는날에 대하여 이렇게 연차수당이 지급되며, 퇴직금과 함께 받게 됩니다.

퇴직자의 연차수당 계산법?

퇴직자의 경우에도 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 연차수당이 지급됩니다. 퇴직할 때까지 사용하지 못한 연차휴가가 남아 있다면, 그 일수에 해당하는 연차수당이 계산되어 퇴직금과 함께 지급됩니다. 퇴직자의 연차수당 계산 절차는 다음과 같습니다 1. 근로자의 근로일수 및 급여 확인 연차수당을 계산할 때 기준이 되는 퇴직자의 총 근무일 수와 급여를 파악합니다. 2. 연차휴가 일수 계산 근로일수에 따라 정해진 연차휴가 일수를 확인합니다.

3. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 실제로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다. 4. 연차수당 산정 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 5. 퇴직금에 연차수당 포함: 이렇게 계산된 연차수당은 퇴직자의 퇴직금과 함께 지급됩니다.

연차 수당 계산

근로자가 해당 기간 안에 휴일을 모두 소진하지 못하는 경우, 그에 대한 보상으로 연차수당이 지급되어야 합니다. 연차는 유급쉬는날에 속하므로, 사용하지 못한 일수에 대한 보상이 필요한 것이죠. 이때 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 통상임금은 회사의 규정에 따라 근로자에게 주어지는 기본급, 각종 수당, 상여금 등을 종합적으로 포함한 금액입니다. 따라서 연차수당은 이 통상임금을 기준으로 산출되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

연차수당을 계산하는 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 먼저, 연차수당 계산을 위해서는 시간급을 먼저 구해야 합니다. 연차휴가계산은 기본급 2백만원에 고정수당 1백만 원을 기준으로 연차 5일을 미사용 했을경우를 가정하여 계산해 보시면 아래와 같습니다. ※ 아래 연차수당 계산기를 통해 본인의 휴일을 계산해 볼 수 있습니다.

연차수당 발생조건

연차수당이란 위와 같이 주어진 연차유급휴가를 1년간 사용하지 않고 대신에 돈으로 받는 것을 의미합니다. 하지만, 모든 경우에 연차수당을 지급받을 수 있는 것은 아닙니다. 연차유급휴일은 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하는 것이 원칙이며, 사용자의 귀책사유가 있는 경우에 보상을 해야 합니다근로기준법 제60조 제7항 근로기준법 제61조는 근로자가 연차휴가를 사용하지 않는 경우 고용주가 연차사용 촉진을 위해 근로자에게 사용하지 않은 연차휴가 일수에 대하여 알려주고 그 사용시기를 정하여 통보할 것을 촉구하고, 그렇게 했음에도 휴일을 사용하지 않는 경우 사용시기를 지정하여 서면으로 통보하면 연차수당을 지급하지 않아도 되도록 정하고 있습니다.

물론 퇴직 처리 등의 사유에 따라 휴일을 모두 소진하기 어려운 예외적인 경우에는 연차수당을 받으실 수 있습니다.

연차사용 촉진제도

1. 입사1년차 근로자가 입사 1년 차 되기 3개월 전, 사용자는 연차 일수를 알리고 연차 사용 계획을 근로자에게 통보합니다. 이때, 근로자는 10일 이내에 연차 사용 계획을 제출해야 합니다. 그러나 근로자가 반응하지 않을 경우, 사용자는 입사 1년 되기 1개월 전에 다시 연차 사용 시기를 정하여 근로자에게 알립니다. 2. 1년 이상 근로자의 경우 사용자는 연차가 소멸하기 6개월 전에 첫 번째로 근로자에게 남은 휴가 일수를 서면으로 통보합니다.

근로자는 이 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 휴가 사용 시기를 회사에 알려야 합니다. 만약 근로자가 이에 응하지 않을 경우, 회사는 연차 소멸 2개월 전까지 근로자에게 두 차례 통보를 보내야 합니다. 이 모든 과정은 서면으로 이뤄져야 합니다. 사용자는 근로자에게 연차 사용을 권고하는 문서를 작성하여 통보하고, 근로자 또한 연차 사용 시기를 회사에 서면으로 알려야 합니다.

자주 묻는 질문