근로계약서 작성 및 양식, 직원 채용 주의사항

근로계약서 작성 및 양식, 직원 채용 주의사항

계약내용을 기재한 처분문서의 해석 방법 계약당사자 사이에 어떠한 계약내용을 처분문서인 서면으로 작성한 경우에 문언의 의미가 명확하다면, 특수한 사정이 없는 한 문언대로 의사표시의 존재와 내용을 인정해야 합니다.

기간의 정함이 있는 근로계약과 없는 근로계약의 차이점

근로계약서에 근로기간을 정하는 방법은 크게 두 가지입니다. 하나는 기간의 정함이 있는 근로계약이고, 다른 하나는 기간의 정함이 없는 근로계약입니다. 기간의 정함이 있는 근로계약은 근로계약서에 근로기간의 시작일과 종료일을 명시한 경우입니다. 이 경우, 근로기간이 만료되면 근로계약은 자동으로 종료됩니다. 기간의 정함이 없는 근로계약은 근로계약서에 근로기간을 정하지 않은 경우입니다.

이 경우, 근로기간은 무기한으로 간주되며, 근로계약은 해고나 사망 등의 사유가 발생하지 않는 한 계속 유지됩니다. 기간의 정함이 있는 근로계약과 없는 근로계약의 차이점은 근로계약의 종료방법과 해고보호의 정도에 있습니다. 기간의 정함이 있는 근로계약은 근로기간이 만료되면 근로계약이 종료되므로, 사용자는 근로자를 해고할 필요가 없습니다.

근로계약서 미작성으로 인한 문제와 신고

아는게 힘이다에서 근로계약서 미작성으로 인한 문제와 신고에 대하여 소개합니다. 아는게 힘입니다. 공식 블로그 근로계약서 미작성은 아르바이트생의 권리를 훼손하는 행위로, 많은 사안을 야기할 수 있습니다. 아르바이트생은 근로계약서를 작성 및 확인해야 하는 권리가 있으며, 사장은 이를 존중해야 합니다. 하지만 근로계약서를 작성하지 않고 최저 시급도 제대로 지급하지 않는 사장들이 있다는 것은 사실입니다.

근로계약서가 작성되지 않거나, 최저 시급이 지켜지지 않는 경우에는 근로자가 권리를 찾을 수 있는 방법을 알고 있어야 합니다. 첫 번째로는 근로계약서 작성을 희망하는 것입니다. 근로자는 사장에게 근로계약서 작성을 요구할 수 있으며, 이를 거부하는 경우에는 신고를 할 수 있습니다.

근로계약서 작성

근로기준법 제 17조 근로조건의 명시 사용자는 근로합의를 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 합니다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제 55 조에 따른 휴일 4. 제 60 조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 사용자는 제1항 제 1호와 관련한 임금의 구성항목 계산방법 지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부 하여야 합니다.

근무장소 , 담당업무 갑의 사정에 따라 변경될 수 있음에 동의합니다. 근로계약 종료일 : 기간제 근로자의 경우 계약이 자동 갱신이나 재계약 의무조항을 넣지 않도록 주의합니다. 근로시간 : 상기 근로시간 외에 연장근로에 대하여 동의합니다.

근로계약서의 중요성

근로계약서는 근로관계에 대한 합의서로써, 양측이 존귀하게 여기고 따를 의무가 있는 중요한 문서입니다. 분명하게 작성된 근로계약서는 근로관계의 투명성을 제공하며, 분쟁 발생 시 기준이 됩니다.

그러므로 근로계약서를 작성할 때에는 양 당사자 간의 상호 협의와 이해가 이루어져야 하며, 모든 내용이 정확하게 기재해야 합니다. 근로계약서를 통해 상호 신뢰를 구축하고, 근로관계의 원활한 진행을 지희망하는 것이 중요합니다.

근로계약서 계약기간을 과도하게 간단하게 쓰면 위법일 수 있다?

근로계약서 계약기간을 쓰는데는 근로기준법과 기간제법에 따른 제한이 있지만, 그렇다고 해서 근로계약서 계약기간을 과도하게 간단하게 쓰는 것은 좋지 않습니다. 근로계약서 계약기간을 과도하게 간단하게 쓰면 근로자의 권리가 침해될 수 있고, 사용자는 법적 책임을 지게 될 지게 될 수 있습니다. 예를 들어, 근로계약서 계약기간을 1개월 이하로 쓰는 경우, 근로자는 퇴직금이나 연차휴가 등을 받을 수 없습니다.

또한, 사용자는 근로계약서 계약기간을 간단하게 쓰는 것이 임의해고의 수단이라고 판단될 수 있습니다. 이 경우, 근로자는 부당해고로 간주되어 근로계약의 복귀나 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서, 근로계약서 계약기간을 쓸 때는 근로자와 사용자의 상호 합의에 따라 적절한 기간을 정하는 것이 중요합니다.

고용노동쪽 표준근로계약서

고용노동부의 공식 홈페이지에 접속하여 여러가지 노동 연관 정보와 서비스를 이용할 수 있습니다. 홈페이지 상단의 메뉴에서 정보공개 섹션을 찾아 기타정보를 클릭하고 자주찾는 자료실로 들어갑니다. 이곳에서는 여러가지 노동 연관 데이터를 찾아볼 수 있습니다. 자료실 페이지로 이동한 후 검색창을 이용해서 근로계약서를 검색합니다. 그런 다음 서식 모음 링크를 클릭하여 연관 자료에 접근할 수 있습니다. 게시글로 들어간 후 페이지를 아래로 스크롤하면 여러가지 종류의 표준근로계약서 첨부 파일을 찾을 수 있습니다.

여기에는 일 반근로자용, 연소근로자용, 단시간근로자용, 건설일용근로자용, 외국인근로자용 등 여러가지 종류의 표준근로계약서가 포함되어 있습니다. 이 파일들을 다운로드하여 각 상황에 맞는 근로계약서를 작성할 수 있습니다.

자주 묻는 질문