공무원 업무대행수당 지급대상 지급액 및 지급 방법 계산

공무원 업무대행수당 지급대상 지급액 및 지급 방법 계산

2023년이 되어가며 회사에서도 연봉협상을 하기 시작하죠. 공무원은 인사혁신처에서 봉급을 관리하며 일괄 적으로 적용이 되는데요. 2023년에 공무원 임금 변동이 되어 이에 대한 공무원 임금 인상률, 보수체계등 살펴보도록 하겠습니다. 젊은층 사이에서는 공무원은 신의 직작이라고 불릴만큼 들어가기 힘든데요. 과연 2023년에는 봉금 처우가 어떠한 방식으로 개선이 되었는지 봉급표와 임금 인상률을 통해 알아 보곘습니다. 공무원 봉급인 2016년 이후부터 현재가지 5대를 넘지 못했습니다.

급하게 높은 물가상승에 비해 적은 인상률이죠. 2023년에는 2022년대비 1.7 이상되었다고 하는데요. 이렇게 된다면 9급 기준으로 1호봉 1,718,800 2호봉 1,742,300 3호봉 1,781,800원입니다.

유사산휴가

임신 중인 공무원이 유산 혹은 사산한 경우에 그 공무원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 혹은 사산휴가를 주어야 합니다. 1. 임신기간이 15주 이내인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 10일까지 2 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 30일까지 3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 60일까지 4. 임신기간이 28주 이상인 경우 유산 혹은 사산한 날부터 90일까지 지방지치단체의 장과 지방의회의 의장은 소속 남성고무원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 고무원이 신천하면 제4항 각 호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 혹은 사산휴가를 주어야 합니다.

시간제 공무원 업무대행수당 지급 계산 방법

20시간 근무 중인 시간선택제 전환 공무원의 노동을 대행하는 경우의 수당 지급액을 계산해 보겠습니다. 1인이 대행하는 경우 월 20만 원에 20시간을 나누고 40시간을 나눈 값에 곱하여 10만 원이 지급됩니다. 2인이 대행하는 경우 월 20만 원에 20시간을 나눈 뒤 40시간을 나눈 값에 12를 곱하여 1인당 5만 원씩 지급됩니다.

공무원 비상근무의 해제

행정안전부장관교육감 소속 공무원의 경우 교육부장관 및 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 비상근무 발령 상황이 종료된 경우 비상근무 발령을 해제 해제 시, 해제일시, 해제사유, 비상근무 결과 등을 보고 비상근무의 발령 및 그에 따른 복무 등에 관한 위임 비상근무의 발령 및 그에 따른 복무에 관한 내용은 지방공무원 복무규정에서 규정한 대로 진행되며, 나머지 내용은 해당 지방자치단체의 장 혹은 지방의회의 의장이 정합니다.

비상근무는 국가와 지역의 안전과 안정을 유지하기 위해 중요한 역할을 하는데, 이를 위한 명확한 규정과 절차가 있습니다. 공무원들은 비상근무 발령 시 즉시 대응하여 국가와 지역의 안전을 보호하는데 기여합니다.

공무원 단체보험 핵심정리

공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 위한 맞춤형복지제도 운영의 일환으로 공무원의 건강과 안전을 보장함으로써 직무에 전념할 수 있는 생태계를 조성하기 위해 도입2003년 하였습니다. 단체보험 가입은 소속기관에서 개별계약사항을 통해 가입하거나 공단의 단체보험 통합계약사항을 통해 가입할 수 있습니다. 공단이 단체보험 통합계약사항을 위탁받아 수행하는 이유는 기관별로 단체보험을 개별 가입할 경우 행정력 낭비, 조달수수료 부담, 보험료 절감에 한계가 있고,손해율이 높은 기관은 단체보험 가입이 힘든 점 등을 감안하여 2011년도부터 공단에서 단체보험 통합계약사항을 실시하고 있습니다.

1 단체보험 구성 공무원 단체보험은 맞춤형복지항목의 기본항목에 해당되며, 기본항목은 필수기본항목과 선택기본항목으로 구분됩니다.

가족복지 점수

배우자포함 4인 이내 자녀는 인원수에 연관 없이 모두 배정배우자 100점 직계 존비속 1인당 50점, 직계 비속 중 둘째 자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 200점 인사혁신처 예규맞춤형복지제도 업무처리기준에 따른 기준이며, 해당기관별 예산액 등을 감안하여 소속기관의 장이상이하게 정할 수도 있다고 합니다. 복지점수의 배정 소속기관에서는 기관의 예산 범위내에서 여러가지 후생복지 제도에 대한 수혜규모를 파악한후 이를 점수화하여 공무원에게 적절하게 나누어 배정합니다.

제7조의 8휴가기간 중의 토요일 혹은 공휴일

휴가기간 중의 토요일 혹은 공휴일은 그 휴가일수에 산입 하지 않습니다. 다만, 같은 연도 내 질병으로 인한 병가의 경우 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우, 동일한 사유로 인한 공가 일수, 특별휴가 등을 합한 기간이 30일 이상인 경우 등은 그 휴가일수에 토요일 혹은 공휴일을 산입 합니다.

자주 묻는 질문