갑작스러운 삶의 터널 해고예고수당, 알고 계신가요
누구에게나 예측할 수 없는 경우는 닥칠 수 있습니다. 특히 근로자라면 경제 상황 악화나 기업 구조조정 등으로 어느 날 갑자기 해고라는 현실에 직면할 수 있습니다. 이런 순간 혼란과 불안에 빠질 수밖에 없지만, 이를 극복하고 재을 위해서는 구체적인 정보와 지식이 필요합니다. 이번에는 해고예고수당에 대하여 알아보고, 갑작스러운 삶의 터널을 헤쳐나갈 준비를 해보겠습니다. 해고예고수당은 근로자가 해고되는 경우 사업주가 지급해야 하는 일종의 경제적 보상입니다.
근로자 보호를 위해 마련된 근로자 보호법에 따라 규정되어 있으며, 사업주는 근로자를 해고하기 전에 최소 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 해고예고수당은 단순히 급여가 아닌, 해고로 인한 생계 곤란을 막고 재취업 준비 기간을 확보하기 위한 필요한 안예상 역할을 합니다.
그 외 체크할 점
취업규칙 규정에 따른 해고절차가 잘 이행되는지 확인하세요 사직서를 제출하지 마세요 마지막 근무일까지 업무에 충실해야 합니다. 회사와 불필요하게 대립하지 않는게 좋습니다. 근로자는 부당해고를 증명할 수 있는 연관 자료 문자, 이메일 등를 많이 모아두는 게 좋습니다. 근로자 자신과 회사의 연관 당사자간 녹음자료는 사건과 연관 있는 건에만 제한적으로 사용해야 합니다. 타인들의 대화를 녹음하는 것은 불법입니다.
불법인 방식으로 자료 수집하시면 안 됩니다.
해고예고수당 미지급 시 신고 방법
사업주 회사가 고의로 해고예고수당을 특수한 이유 없이 지급을 꺼리거나 무시한다면 어떠한 식으로 해야 할까요? 시간적 여유가 있다면야 직접 관할 지방고용노동청을 방문하여 신고할 수 있으나 귀찮지 않게 온라인으로 신고할 수 있습니다. 1. 고용노동부 홈페이지 를 접속하여 인증서 로그인 후 상단 민원 메뉴에서 민원신청 항목을 선택합니다. 2. 전체민원 사이트에서 검색창에 그 외 진정을 타이핑하면 그 외 진정신고서라는 민원서식이 확인될 것입니다.
우측에 이동 버튼을 눌러줍니다. 3. 신청하려는 본인의 필수 인적사항 (주소, 휴대전화, 이메일)을 기재하고 다음을 눌러 다음단계로 넘어갑니다. 4. 피진정인 사업주에 관한 내용을 적어야 합니다. 사업주의 이름과 연락처, 회사명, 회사주소, 기업 전화번호 등을 빠짐없이 기재하도록 합니다.
부당해고 구제신청 과정
근로자 관할 노동위원회에 부당해고 이유서를 제출 기업 반박하는 답변서를 노동위원회에 제출 근로자 회사의 답변서를 보고 내용을 반박하는 이유서 제출 노동위원회 심문회 개최 공익위원 3명, 근로자위원 1명, 사용자 위원 1명 노동위원회 심문회의 해고에 관한 사실관계와 당시의 상황, 왜 부당한지에 대하여 질의함 60일 이내 양측 진술을 모두 들은 후 공익위원 3명의 다수결 판단에 의해 판정 부당해고 판정 시 회사는 그간의 임금상당액을 지급하고 원직 복직시켜야 합니다.
부당해고 구제신청
근로자의 입장에서 부당해고를 당했을 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
단, 상시 근로자 수가 5인 이상일 경우에 신청할 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근무하다가 해고당한 경우 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고 판정이 나오면 원직 복귀하거나 판정일까지의 급여를 받고 원직 복귀하지 않을 수도 있습니다.
단, 이경우 실업급여는 받을 수 없습니다. 해고 후 부당해고 판정까지의 기간은 계속 근무기간에 포함됩니다. 실업급여 해당되는 사유로 해고될 경우지만, 부당해고 판정을 받을 경우 실업급여는 받을 수 없습니다.
해고예고수당 받는 방법
해고예고수당을 받으려면 해고 통보를 받은 후 다음과 같은 절차를 따라야 합니다. 사업주에게 해고예고수당 지급 요청 사업주에게 서면으로 해고예고수당 지급을 요구하시기 바랍니다. 근무 증명서 등 필요한 증빙 데이터를 첨부하는 것이 좋습니다. 근로복지공단 신청 사업주가 지급하지 않거나 불만족스러운 경우 근로복지공단에 해고예고수당 지급 신청을 할 수 있습니다. 노동위원회 분쟁조정 신청 근로복지공단 검토 결과에도 불복이 있는 경우 노동위원회에 분쟁조정 신청을 할 수 있습니다.
해고예고수당 지급과 연관된 법률적 문제는 법률적인 도움을 받는 것이 좋습니다. 노동조합이나 노동법률 전문가에게 상담하세요
해고예고수당 활용법 희망을 향한 첫 발걸음
갑작스러운 해고라는 경우는 정말 힘들고 혼란스러울 수 있습니다.
자주 묻는 질문
그 외 체크할 점
취업규칙 규정에 따른 해고절차가 잘 이행되는지 확인하세요 사직서를 제출하지 마세요 마지막 근무일까지 업무에 충실해야 합니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
해고예고수당 미지급 시 신고
사업주 회사가 고의로 해고예고수당을 특수한 이유 없이 지급을 꺼리거나 무시한다면 어떠한 식으로 해야 할까요? 시간적 여유가 있다면야 직접 관할 지방고용노동청을 방문하여 신고할 수 있으나 귀찮지 않게 온라인으로 신고할 수 있습니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
부당해고 구제신청 과정
근로자 관할 노동위원회에 부당해고 이유서를 제출 기업 반박하는 답변서를 노동위원회에 제출 근로자 회사의 답변서를 보고 내용을 반박하는 이유서 제출 노동위원회 심문회 개최 공익위원 3명, 근로자위원 1명, 사용자 위원 1명 노동위원회 심문회의 해고에 관한 사실관계와 당시의 상황, 왜 부당한지에 대하여 질의함 60일 이내 양측 진술을 모두 들은 후 공익위원 3명의 다수결 판단에 의해 판정 부당해고 판정 시 회사는 그간의 임금상당액을 지급하고 원직 복직시켜야 합니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.